{"id":5853,"date":"2020-09-23T00:00:00","date_gmt":"2020-09-22T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/?post_type=noticias&#038;p=5853"},"modified":"2024-08-05T12:27:07","modified_gmt":"2024-08-05T10:27:07","slug":"qpeople-el-proyecto-de-experiencia-de-empleado-de-quironprevencion","status":"publish","type":"noticias","link":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/en\/noticias\/qpeople-el-proyecto-de-experiencia-de-empleado-de-quironprevencion\/","title":{"rendered":"QPeople, el proyecto de Experiencia de Empleado de Quir\u00f3nprevenci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p class=\"cmParagraph\">Quir\u00f3nprevenci\u00f3n pone en marcha QPeople, un proyecto por y para las personas con el que pretende potenciar el lado emotivo y colaborativo de los profesionales, pilar clave en la cultura y ADN corporativo.<\/p>\n<p class=\"cmParagraph\">En palabras de Natalia Mart\u00ednez Garc\u00eda, Subdirectora General de Quir\u00f3nprevenci\u00f3n, \u00abNuestro principal activo son las personas y proporcionarles herramientas \u00e1giles para impulsar su talento y motivarles es un objetivo clave para el futuro de la compa\u00f1\u00eda\u00bb.<\/p>\n<p class=\"cmParagraph\">Uno de los aspectos clave de QPeople es lidiar con otra de las grandes preocupaciones de los profesionales espa\u00f1oles: la falta de reconocimiento. \u00bfY c\u00f3mo? El programa permitir\u00e1 enviar reconocimientos de forma transparente y establecer\u00e1 premios e incentivos emocionales en base a ellos. Estos reconocimientos estar\u00e1n siempre basados en los valores de la compa\u00f1\u00eda y se enviar\u00e1n a trav\u00e9s de un sistema \u00e1gil, continuo y mobile. De esta manera, se podr\u00e1 reconocer todos los d\u00edas del a\u00f1o a aquellos compa\u00f1eros que aportan valor a la compa\u00f1\u00eda, dejando atr\u00e1s otras formas de reconocer m\u00e1s obsoletas.<\/p>\n<p class=\"cmParagraph\">QPeople tambi\u00e9n funcionar\u00e1 con miras a potenciar la autorrealizaci\u00f3n profesional, el \u00faltimo escal\u00f3n en el desarrollo de las personas, seg\u00fan Maslow. Y es que la herramienta permitir\u00e1 un feedback \u00e1gil, sencillo y continuo, tanto sobre el desempe\u00f1o profesional, como sobre las tan importantes competencias blandas (softskills) de cada profesional. Un modelo innovador, inspirado en el exitoso sistema de OKR\u00b4s (Objectives by Key Results) que tan buenos resultados est\u00e1 reportando en empresas de alto rendimiento como Google, Netflix o Twitter.<\/p>\n<p class=\"cmParagraph\">\u00abLos empleados quieren trabajar en empresas transparentes donde se premie la meritocracia y el liderazgo, por este motivo el proyecto de QPeople, a trav\u00e9s de la plataforma y metodolog\u00eda de gamificaci\u00f3n Guudjob, permitir\u00e1 recoger informaci\u00f3n de forma transparente para sorprender con peque\u00f1os detalles, ser m\u00e1s meritocr\u00e1ticos y motivar a nuestro activo m\u00e1s importante\u00bb comenta Mar\u00eda Gonz\u00e1lez Zotes, Directora de RRHH de Quir\u00f3nprevenci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"cmParagraph\">Adem\u00e1s, QPeople facilitar\u00e1 la comunicaci\u00f3n interna, haci\u00e9ndola m\u00e1s cercana y directa a trav\u00e9s de un muro de publicaciones actualizado con las \u00faltimas noticias e informaci\u00f3n relevante.<\/p>\n<p class=\"cmParagraph cmAligncenter\"><a title=\"Este enlace se abrir\u00e1 en una ventana nueva\" href=\"https:\/\/youtu.be\/cnqpTDl7bsA\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00bfQuieres saber m\u00e1s sobre QPeople?<img decoding=\"async\" class=\"cmPopupIcon\" src=\"https:\/\/www.quironprevencion.com\/portal-client\/imagenes\/popup\/popup_external_small.gif\" alt=\"Este enlace se abrir\u00e1 en una ventana nueva\" \/><\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>   \u00bfTe imaginas impactar directamente en el lado emocional y colaborativo de las personas para sacar lo mejor de s\u00ed mismas a trav\u00e9s de un clic? <\/p>","protected":false},"featured_media":5639,"template":"","class_list":["post-5853","noticias","type-noticias","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/noticias\/5853","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/noticias"}],"about":[{"href":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/noticias"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/noticias\/5853\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6168,"href":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/noticias\/5853\/revisions\/6168"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5639"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5853"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}