Transcurrido algo m\u00e1s de la mitad del per\u00edodo que los pa\u00edses miembros de la Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas establecieron para la consecuci\u00f3n del gran reto global para el desarrollo social, econ\u00f3mico y medioambiental, que es la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), los resultados obtenidos a la fecha no son los deseados. Ciertamente, en esta primera mitad han sucedido hechos como la pandemia de coronavirus, nuevos conflictos b\u00e9licos o un contexto econ\u00f3mico de inflaci\u00f3n generalizada que han dificultado el cumplimiento de muchas de las diferentes metas incluidas en los ODS.<\/p>\n
M\u00e1s all\u00e1 del an\u00e1lisis del estado de cumplimiento de los ODS, los a\u00f1os transcurridos del programa de la Agenda 2030 ponen de relieve el\u00a0gran papel de la Seguridad y la Salud en el Trabajo (SST) como palanca de contribuci\u00f3n al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible<\/strong>, del mismo modo que rec\u00edprocamente implementar acciones para el cumplimiento de los ODS contribuye a la promoci\u00f3n y avance de la Seguridad y Salud en el trabajo.\u00a0La aplicaci\u00f3n de medidas de prevenci\u00f3n tanto de tipo t\u00e9cnico como de salud en una organizaci\u00f3n puede alinearse de manera evidente con la contribuci\u00f3n al cumplimiento de los ODS.<\/strong><\/p>\n Resulta dif\u00edcil delimitar taxativamente cu\u00e1les de los 17 ODS y sus correspondientes 169 metas podemos relacionar directa o indirectamente con la SST, de modo que cada organizaci\u00f3n puede considerar qu\u00e9 aspectos o acciones de su gesti\u00f3n de la actividad preventiva tiene impacto en uno u otro ODS.<\/p>\n Siendo un an\u00e1lisis que no est\u00e1 exento de subjetividad, existe cierto consenso en considerar el\u00a0ODS n\u00famero 3 (Salud y Bienestar)<\/strong>,\u00a0el ODS n\u00famero 4 (Educaci\u00f3n de Calidad)<\/strong>\u00a0y el\u00a0ODS n\u00famero 8 (Trabajo Decente y Crecimiento Econ\u00f3mico)<\/strong>, como los m\u00e1s directamente relacionados con la SST.<\/p>\n No obstante, podremos encontrar acciones o iniciativas particulares de SST que se relacionan incluso con metas, indicadores y sub-indicadores de otros ODS, como el n\u00famero 1 (Fin de la Pobreza), el 5 (Igualdad de g\u00e9nero), el 9 (Industria, Innovaci\u00f3n e Infraestructura), el 11 (Ciudades y comunidades sostenibles), el 16 (Paz, Justicia e Instituciones s\u00f3lidas) e incluso el 17 (Alianzas para lograr los Objetivos). De esta forma, habr\u00eda m\u00e1s de 25 metas relacionadas con la gesti\u00f3n de la actividad preventiva en las organizaciones.<\/p>\n Dada esta interrelaci\u00f3n y transversalidad entre la SST y los ODS,\u00a0las organizaciones y profesionales de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales tenemos un alto potencial de aportaci\u00f3n al desarrollo sostenible.\u00a0<\/strong>Sea cu\u00e1l sea nuestra funci\u00f3n en servicios de prevenci\u00f3n externos o internos, podemos incorporar a nuestra actividad cotidiana las dimensiones de la sostenibilidad representados por los ODS, aun teniendo en cuenta obviamente las m\u00faltiples y diversas \u00abmicro-realidades\u00bb de la SST de cada pa\u00eds o regi\u00f3n, de cada sector econ\u00f3mico o de cada organizaci\u00f3n.<\/p>\n No deber\u00edamos considerar \u00fanicamente el cumplimiento de la legislaci\u00f3n de SST local o de cada pa\u00eds, pues su mero cumplimiento puede antojarse insuficiente para un impacto completo y efectivo en un ODS. Es necesario tener una visi\u00f3n de amplio espectro sobre las mejores pr\u00e1cticas internacionales en SST para generar el mayor impacto posible en el cumplimiento de los ODS.<\/p>\n Existiendo 4 ODS de car\u00e1cter medioambiental, deber\u00eda poder aprovecharse que la gesti\u00f3n de la protecci\u00f3n del medioambiente dentro de las organizaciones en el control y minimizaci\u00f3n de emisiones, vertidos, residuos, etc, se retroalimenta con la SST. Esta sinergia puede ser aprovechada para reforzar la actividad preventiva, ya que muchos de esos impactos ambientales son tambi\u00e9n amenazas para la salud humana, y las acciones implementadas para el control de esos impactos redundar\u00e1n en la mitigaci\u00f3n de los riesgos de contraer enfermedades profesionales.<\/p>\n Asimismo, otra de las actividades objeto de control por parte de los prevencionistas, como es el control de la seguridad y salud en centros de trabajo donde concurren varias empresas trabajando al mismo tiempo, puede constituirse como un elemento de control frente a uno de los grandes obst\u00e1culos a los que se enfrenta la Seguridad y Salud en el Trabajo y la protecci\u00f3n social en numerosos pa\u00edses como es la informalidad laboral.<\/p>\n La Medicina del Trabajo se erige en un importante elemento de control de la salud para numerosos trabajadores sin posibilidad de acceso a otras formas de medicina preventiva.<\/p>\n Los Programas o medidas para fomentar h\u00e1bitos saludables dentro de las empresas tienen efecto en la salud global de los trabajadores y conducen a favorecer la reducci\u00f3n de la mortalidad por enfermedades no transmisibles como la diabetes, el c\u00e1ncer, enfermedades respiratorias cr\u00f3nicas, enfermedades cardiovasculares, etc.<\/p>\n Igualmente, la SST tiene un gran potencial en la disminuci\u00f3n de fallecimientos por accidentes de tr\u00e1fico, en forma de Planes de Seguridad Vial en las empresas y en la formaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n continuada de sus trabajadores.<\/p>\n La SST, mediante el desarrollo de la psicosociolog\u00eda laboral tiene un amplio campo de desarrollo en la lucha contra la desigualdad de g\u00e9nero y los trastornos y enfermedades mentales.<\/p>\n La SST contribuye al conocimiento y establecimiento de medidas de control contra agentes qu\u00edmicos peligrosos cancer\u00edgenos o peligrosos para la reproducci\u00f3n, la protecci\u00f3n de la maternidad, el trabajo infantil y las personas especialmente sensibles.<\/p>\n Todos ellos son aspectos de gesti\u00f3n de la Seguridad y Salud en el Trabajo que est\u00e1n recogidos tambi\u00e9n en diferentes metas de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Por tanto,\u00a0los ODS y la Seguridad y Salud en el trabajo se encuentran \u00edntima y favorablemente relacionados.<\/strong>\u00a0La Agenda 2030 puso el foco en las empresas como agentes impulsores del cambio, y al igual que sucede con el avance en el control de la siniestralidad laboral, no habr\u00e1 cumplimiento de los ODS con la mera intencionalidad de los poderes p\u00fablicos. Seguir\u00e1 siendo la infinita suma de acciones individuales que lleven a cabo las organizaciones, las que pueden impulsar el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, y en este sentido, la actividad que venimos realizando los prevencionistas dentro de las organizaciones tiene, sin duda, un gran valor para su consecuci\u00f3n.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Transcurrido algo m\u00e1s de la mitad del per\u00edodo que los pa\u00edses miembros de la Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas establecieron para la consecuci\u00f3n del gran reto global para el desarrollo social, econ\u00f3mico y medioambiental, que es la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), los resultados obtenidos a la fecha no son los […]<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":4582,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jf_save_progress":"","footnotes":""},"categories":[32],"tags":[448,447,408,418],"class_list":["post-4579","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-salud-y-empresa","tag-agenda-2030","tag-ods","tag-prevencion","tag-sst"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4579","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4579"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4579\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6486,"href":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4579\/revisions\/6486"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4582"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4579"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4579"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4579"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}ODS relacionados directamente con la actividad preventiva<\/strong><\/h2>\n
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