{"id":6407,"date":"2022-10-11T10:20:19","date_gmt":"2022-10-11T08:20:19","guid":{"rendered":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/?p=6407"},"modified":"2025-07-14T12:01:19","modified_gmt":"2025-07-14T10:01:19","slug":"analisis-de-las-condiciones-de-seguridad-y-salud-en-el-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/en\/analisis-de-las-condiciones-de-seguridad-y-salud-en-el-teletrabajo\/","title":{"rendered":"Analysis of Health and Safety conditions in teleworking"},"content":{"rendered":"
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La crisis sanitaria provocada por la COVID-19 ha hecho que el teletrabajo se mostrara como el mecanismo m\u00e1s eficaz para asegurar el mantenimiento de la actividad<\/strong>\u00a0durante la pandemia y para garantizar la prevenci\u00f3n frente al contagio. Durante la crisis sanitaria no solo se ha reforzado la tendencia a la normalizaci\u00f3n del teletrabajo que ya se anticipaba con anterioridad a la misma, sino que incluso su utilizaci\u00f3n se ha llegado a configurar como preferente. Seg\u00fan la encuesta de Eurofound\u00a0\u00abLiving, working and COVID-19\u00bb\"Este<\/a>,\u00a0casi cuatro de cada diez personas trabajadoras (un 37%) empezaron a teletrabajar a causa de la pandemia (un 30% en Espa\u00f1a).<\/strong><\/p>\n

M\u00e1s all\u00e1 de la pandemia,\u00a0el teletrabajo,<\/strong>\u00a0como forma de organizaci\u00f3n del trabajo,\u00a0est\u00e1 cogiendo auge frente a la organizaci\u00f3n empresarial tradicional,<\/strong>\u00a0lo que sin duda trae consigo pr\u00e1cticas novedosas y m\u00e1s flexibles y estimula cambios organizativos en las empresas.<\/p>\n

Sin embargo, tambi\u00e9n\u00a0presenta posibles inconvenientes:<\/strong>\u00a0protecci\u00f3n de datos, brechas de seguridad, problemas ergon\u00f3micos, tecnoestr\u00e9s, horario continuo, fatiga inform\u00e1tica, conectividad digital permanente, mayor aislamiento laboral, p\u00e9rdida de la identidad corporativa, entre otros.<\/p>\n

Como dec\u00edamos anteriormente, el teletrabajo se instaur\u00f3 abruptamente como respuesta a las restricciones y medidas de contenci\u00f3n de la pandemia, en un contexto legal caracterizado por la casi total ausencia de regulaci\u00f3n espec\u00edfica. Por este motivo, el Gobierno dict\u00f3 el Real Decreto-ley 28\/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, y posteriormente, la Ley 10\/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia.<\/p>\n

Uno de los objetivos que pretende esta normativa es garantizar las condiciones de trabajo de las personas que teletrabajan, de forma que \u00e9stas se beneficien de los mismos derechos que los garantizados por la legislaci\u00f3n y los convenios colectivos aplicables a las personas comparables que trabajen en los locales de la empresa.<\/p>\n

Tras un a\u00f1o de la publicaci\u00f3n de la Ley 10\/2021,\u00a0desde Quir\u00f3nprevenci\u00f3n hemos cre\u00eddo interesante conocer cu\u00e1les son las condiciones en las que se desarrolla el teletrabajo,<\/strong>\u00a0puesto que en la actualidad no existen estudios similares que permitan conocer c\u00f3mo se desarrolla el teletrabajo en los domicilios de las personas teletrabajadoras.<\/p>\n

Para ello\u00a0hemos realizado un amplio an\u00e1lisis de la informaci\u00f3n que nos han suministrado m\u00e1s de 10.000 personas teletrabajadoras acerca de sus condiciones de trabajo.<\/strong>\u00a0Esta informaci\u00f3n, totalmente anonimizada, proviene de los cuestionarios elaborados por Quir\u00f3nprevenci\u00f3n, y contestados por las personas teletrabajadoras, que se utilizan como fuente principal de informaci\u00f3n para poder elaborar las preceptivas evaluaciones de riesgos en teletrabajo que establece la Ley de prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/p>\n

El tama\u00f1o de la muestra y la variabilidad de las situaciones contempladas (diferentes tama\u00f1os de empresa; diferentes modalidades de teletrabajo) nos permiten obtener una fotograf\u00eda bastante aproximada de las condiciones de trabajo en las que se lleva a cabo el teletrabajo.<\/p>\n

Evidentemente, esta fotograf\u00eda va cambiando (a mejor) con el tiempo, fruto de las evaluaciones de riesgo y gracias a los planes de acci\u00f3n que la mayor parte de las empresas est\u00e1n poniendo en marcha para mejorar las condiciones de trabajo de sus personas teletrabajadoras.<\/p>\n

En cualquier caso,\u00a0en los pr\u00f3ximos apartados se exponen los datos extra\u00eddos del estudio, as\u00ed como los comentarios y an\u00e1lisis que estos datos nos han merecido.<\/strong><\/p>\n

Leer estudio completo\"Este<\/a><\/p>\n

\"Infograf\u00eda<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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