{"id":6865,"date":"2021-03-08T12:14:00","date_gmt":"2021-03-08T11:14:00","guid":{"rendered":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/?p=6865"},"modified":"2025-07-14T12:40:38","modified_gmt":"2025-07-14T10:40:38","slug":"dia-internacional-de-la-mujer-revision-de-la-normativa-sobre-el-plan-de-igualdad-en-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/en\/dia-internacional-de-la-mujer-revision-de-la-normativa-sobre-el-plan-de-igualdad-en-empresas\/","title":{"rendered":"International Women's Day: Review of the regulations on the equality plan in companies"},"content":{"rendered":"

Los datos indican que a\u00fan hay mucho por hacer en los planes de igualdad de las empresas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan el INE<\/strong> (Instituto Nacional de Estad\u00edstica), en las \u00faltimas d\u00e9cadas se ha producido un incremento en la participaci\u00f3n de la mujer en el mercado de trabajo,<\/strong> pero unas de las caracter\u00edsticas de este mercado es la concentraci\u00f3n de hombres y mujeres en diferentes sectores econ\u00f3micos y ocupaciones, as\u00ed como las diferentes condiciones de trabajo por raz\u00f3n de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

En los \u00faltimos a\u00f1os, las diferencias en los niveles de educaci\u00f3n de hombres y mujeres se han reducido considerablemente<\/strong> y las mujeres tienen en la actualidad niveles de educaci\u00f3n m\u00e1s altos que los hombres, pero existe una clara disparidad entre el nivel de estudios que alcanzan las mujeres y sus situaciones profesionales y puestos laborales.<\/p>\n\n\n\n

En la actualidad siguen existiendo considerables diferencias en las condiciones y caracter\u00edsticas tanto en la oferta como en la demanda de trabajo en ambos sexos,<\/strong> que condicionan que se sigan produciendo brechas de g\u00e9nero en: salarios, puestos de responsabilidad, reparto de cargas familiares, participaci\u00f3n en el trabajo no remunerado, repercusi\u00f3n en el empleo de la existencia de hijos, etc.<\/p>\n\n\n\n

Como podemos observar en datos publicados por INE sobre la ocupaci\u00f3n por tipo de puesto laboral en el a\u00f1o 2019, el 76,3% de las mujeres ocupadas eran empleadas (con jefes y sin subordinados), el 7,5% eran ocupadas independientes (sin jefes ni subordinados). Un 6,3% de mujeres eran mandos intermedios, un 4,7% encargadas, jefas de taller o de oficina, capataz o similares, un 4,5% directoras de peque\u00f1a empresa, departamento o sucursal. Un 0,4% eran directoras de empresa grande o media.<\/p>\n\n\n\n

La Estrategia Europa 2020 y las pol\u00edticas de empleo de los pr\u00f3ximos a\u00f1os est\u00e1n dirigidas a promover la igualdad de g\u00e9nero en el reparto del trabajo dom\u00e9stico no remunerado, promover el esp\u00edritu empresarial y la actividad aut\u00f3noma de las mujeres, evaluar las disparidades existentes en los permisos por motivos familiares (permiso por el nacimiento de un hijo, permiso por cuidados), mejorar la calidad del trabajo a tiempo parcial y la retribuci\u00f3n y categor\u00eda de los trabajos realizados principalmente por mujeres, as\u00ed como reducir la infrarrepresentaci\u00f3n de \u00e9stas en puestos de alto nivel y directivos.<\/p>\n\n\n\n

Entre otros aspectos, sobre la masculinizaci\u00f3n o feminizaci\u00f3n de las empresas, de sus departamentos o \u00e1reas, grupos profesionales y\/o puestos es algo que requiere de un an\u00e1lisis detallado, que debe quedar recogido en el plan de igualdad<\/strong>. A este respecto, recientemente se ha aprobado una nueva legislaci\u00f3n en Espa\u00f1a que nos proporciona unas mejores herramientas necesarias para abordar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres. Una legislaci\u00f3n que se considera muy necesaria ya que viene a desarrollar la actual que lo estaba requiriendo.<\/p>\n\n\n\n

Evoluci\u00f3n de la normativa sobre el Plan de Igualdad<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Haciendo un poco de historia, en primera instancia la Ley 3\/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres<\/a>, trat\u00f3 de hacer efectiva el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, aunque sus resultados resultaron ser muy discretos.<\/p>\n\n\n\n

Debido a esto, en 2019, se decide elaborar un nuevo texto, con garant\u00edas para hacer cumplir el principio anteriormente comentado y se publica el Real Decreto-ley 6\/2019, de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

El 14 de enero de 2021 entr\u00f3 en vigor el Real Decreto 901\/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713\/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep\u00f3sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.<\/a> Este real decreto viene a desarrollar muchos criterios respecto a las materias que ya se enumeraban en el Real Decreto-ley 6\/2019, a la hora de desarrollar a fondo en contenido del informe de diagn\u00f3stico:<\/p>\n\n\n\n