{"id":7004,"date":"2020-10-15T13:46:12","date_gmt":"2020-10-15T11:46:12","guid":{"rendered":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/?p=7004"},"modified":"2025-05-28T12:53:12","modified_gmt":"2025-05-28T10:53:12","slug":"real-decreto-ley-28-2020-de-trabajo-a-distancia-preguntas-y-respuestas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/en\/real-decreto-ley-28-2020-de-trabajo-a-distancia-preguntas-y-respuestas\/","title":{"rendered":"Real Decreto-ley 28\/2020 de trabajo a distancia: preguntas y respuestas"},"content":{"rendered":"
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El teletrabajo,<\/strong>\u00a0como forma de trabajo a distancia, se ha extendido recientemente en nuestro pa\u00eds como respuesta a las restricciones y medidas de contenci\u00f3n de la pandemia a\u00fan vigentes.<\/p>\n

Esta forma de organizaci\u00f3n del trabajo est\u00e1 cogiendo auge frente a la organizaci\u00f3n empresarial tradicional,<\/strong>\u00a0lo que sin duda trae consigo pr\u00e1cticas novedosas y m\u00e1s flexibles, que estimula cambios organizativos en las empresas y fortalece la formaci\u00f3n y empleabilidad de las personas trabajadoras.<\/p>\n

Sin embargo,\u00a0tambi\u00e9n presenta posibles inconvenientes,<\/strong>\u00a0relacionados con: protecci\u00f3n de datos, tecnoestr\u00e9s, horario continuo, fatiga inform\u00e1tica, conectividad digital permanente, mayor aislamiento laboral, p\u00e9rdida de la identidad corporativa, entre otros. La mayor parte de estas situaciones pueden asociarse a determinados riesgos laborales, en especial, a riesgos ergon\u00f3micos y psicosociales.<\/p>\n

La generalizaci\u00f3n del teletrabajo, extendida de forma brusca y r\u00e1pida, se ha traducido, entre otros, en la necesidad de disponer de una regulaci\u00f3n espec\u00edfica que d\u00e9 respuestas a diversas cuestiones relacionadas con estas nuevas formas de prestaci\u00f3n de trabajo por cuenta ajena.<\/p>\n

Con este post pretendemos analizar las implicaciones que el reci\u00e9n aprobado\u00a0Real Decreto-ley 28\/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia\"Este<\/a>, tiene sobre el teletrabajo desde la \u00f3ptica de la prevenci\u00f3n de los riesgos laborales.<\/p>\n

1.\u00a0<\/strong>\u00bfTrabajo a distancia y teletrabajo son t\u00e9rminos equivalentes?<\/strong><\/h2>\n

No. El RDL 28\/2020 define \u00abtrabajo a distancia\u00bb como\u00a0la forma de organizaci\u00f3n del trabajo o de realizaci\u00f3n de la actividad laboral conforme a la cual esta se presta en el domicilio de la persona trabajadora o en el lugar elegido por esta, durante toda su jornada o parte de ella, con car\u00e1cter regular<\/em>.<\/p>\n

Y el \u00abteletrabajo\u00bb como\u00a0aquel trabajo a distancia que se lleva a cabo mediante el uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas inform\u00e1ticos, telem\u00e1ticos y de telecomunicaci\u00f3n (TIC)<\/em>.<\/p>\n

As\u00ed pues, el teletrabajo es una modalidad del trabajo a distancia que implica la prestaci\u00f3n de servicios mediante el uso de TIC.<\/p>\n

2.\u00a0<\/strong>\u00bfEl RDL 28\/2020 es de aplicaci\u00f3n a cualquier relaci\u00f3n de trabajo a distancia?<\/strong><\/h2>\n

No. El RDL 28\/2020 se aplicar\u00e1 a las relaciones de trabajo que se desarrollen a distancia con car\u00e1cter regular. Se entiende que es regular el trabajo a distancia que se preste, en un periodo de referencia de 3 meses, un m\u00ednimo del 30% de la jornada, o el porcentaje equivalente en funci\u00f3n de la duraci\u00f3n del contrato de trabajo.<\/p>\n

Pero hay que tener en cuenta que los convenios o acuerdos colectivos podr\u00e1n regular un porcentaje o periodo de referencia inferiores (Disposici\u00f3n Adicional 1\u00aa).<\/p>\n

3.\u00a0<\/strong>Las personas que teletrabajan un d\u00eda a la semana, \u00bftienen derecho a la prevenci\u00f3n de riesgos laborales?<\/strong><\/h2>\n

A los teletrabajadores que no lleguen al 30% de su jornada en un periodo de referencia de 3 meses, en principio, no les ser\u00e1 aplicable la presente norma, pero contin\u00faan teniendo derecho a una adecuada protecci\u00f3n en materia de seguridad y salud en el trabajo, seg\u00fan lo establecido en la Ley 31\/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales (LPRL), y su normativa de desarrollo.<\/p>\n

Porque a\u00fan en el supuesto de que un teletrabajador trabaje en su domicilio un d\u00eda a la semana (20% de su jornada), no deja de estar expuesto a los riesgos laborales relacionados con la utilizaci\u00f3n de PVD\u2019s, estr\u00e9s, problemas posturales, etc.<\/p>\n

4.\u00a0<\/strong>En el caso del trabajo a distancia como medida de contenci\u00f3n sanitaria derivada de la COVID-19, \u00bfEl RDL 28\/2020 es de aplicaci\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n

No. Al trabajo a distancia implantado por circunstancias COVID (art. 5 del RDL 8\/2020), y mientras estas se mantengan, no se aplicar\u00e1 el RDL 28\/2020 y le seguir\u00e1 resultando de aplicaci\u00f3n la normativa laboral ordinaria.<\/p>\n

En todo caso, las empresas estar\u00e1n obligadas a dotar de los medios, equipos y consumibles que exige el desarrollo del trabajo a distancia, as\u00ed como al mantenimiento que resulte necesario.<\/p>\n

5.\u00a0<\/strong>\u00bfLa aplicaci\u00f3n del RDL 28\/2020 obliga a la firma de un acuerdo de trabajo a distancia?<\/strong><\/h2>\n

S\u00ed. El acuerdo de trabajo a distancia deber\u00e1 realizarse por escrito. El contenido m\u00ednimo obligatorio del acuerdo ser\u00e1, esencialmente:<\/p>\n

– Inventario de los medios, equipos y herramientas, as\u00ed como vida \u00fatil y renovaci\u00f3n de estos.<\/p>\n

– Gastos que pudiera tener la persona trabajadora y forma de compensaci\u00f3n por parte de la empresa.<\/p>\n

– Horario de trabajo y, dentro de \u00e9l, reglas de disponibilidad.<\/p>\n

– Porcentaje y distribuci\u00f3n entre trabajo presencial y trabajo a distancia.<\/p>\n

– Centro de trabajo de adscripci\u00f3n y lugar donde, en su caso, desarrollar\u00e1 el trabajo presencial.<\/p>\n

– Lugar de trabajo a distancia elegido por la persona trabajadora para el desarrollo del trabajo a distancia.<\/p>\n

– Duraci\u00f3n del acuerdo de trabajo a distancia y preaviso de reversibilidad.<\/p>\n

– Medios de control empresarial de la actividad.<\/p>\n

– Procedimiento en caso de dificultades t\u00e9cnicas, protecci\u00f3n de datos y seguridad de la informaci\u00f3n.<\/p>\n

La designaci\u00f3n del lugar de trabajo elegido por el teletrabajador para el desarrollo del trabajo a distancia ser\u00e1 determinante en aspectos clave de prevenci\u00f3n de riesgos laborales (alcance de la evaluaci\u00f3n de riesgos, consideraci\u00f3n de accidentes de trabajo, entre otros).<\/p>\n

6.\u00a0<\/strong>\u00bfC\u00f3mo se materializan los derechos de los trabajadores a distancia en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales seg\u00fan el RDL 28\/2020 (art\u00edculos 15 y 16)?<\/strong><\/h2>\n

Se aplica la LPRL y su normativa de desarrollo. La evaluaci\u00f3n de riesgos del trabajo a distancia deber\u00e1 poner especial atenci\u00f3n en los factores psicosociales, ergon\u00f3micos y organizativos. En particular, deber\u00e1 tenerse en cuenta la distribuci\u00f3n de la jornada, los tiempos de disponibilidad, la garant\u00eda de los descansos y desconexiones durante la jornada.<\/p>\n

La evaluaci\u00f3n de riesgos \u00fanicamente debe alcanzar a la zona habilitada para la prestaci\u00f3n de servicios, no extendi\u00e9ndose al resto de zonas de la vivienda o del lugar elegido para el desarrollo del trabajo a distancia.<\/p>\n

La metodolog\u00eda de evaluaci\u00f3n aplicada deber\u00e1 ofrecer confianza respecto de sus resultados y prever las medidas de protecci\u00f3n que resulten m\u00e1s adecuadas en cada caso.<\/p>\n

Cuando la obtenci\u00f3n de dicha informaci\u00f3n exija la visita por parte de quien tenga competencias en materia preventiva al lugar en el que se desarrolla el trabajo a distancia, deber\u00e1 emitirse informe escrito que justifique dicho extremo. La visita requerir\u00e1 del permiso de la persona trabajadora, de tratarse de su domicilio o del de una tercera persona f\u00edsica. De no concederse dicho permiso, el desarrollo de la actividad preventiva por parte de la empresa podr\u00e1 efectuarse en base a la determinaci\u00f3n de los riesgos que se derive de la informaci\u00f3n recabada de la persona trabajadora seg\u00fan las instrucciones del servicio de prevenci\u00f3n.<\/p>\n

7.\u00a0<\/strong>\u00bfQui\u00e9n puede realizar la evaluaci\u00f3n de los riesgos espec\u00edficos asociados al teletrabajo? \u00bfDebe realizarla un t\u00e9cnico de prevenci\u00f3n o puede realizarla el propio teletrabajador?<\/strong><\/h2>\n

Las evaluaciones de riesgos laborales \u00fanicamente pueden ser realizadas por los t\u00e9cnicos de prevenci\u00f3n, de acuerdo con la normativa vigente. El Reglamento de los Servicios de Prevenci\u00f3n define la evaluaci\u00f3n de riesgos como el \u00abproceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la informaci\u00f3n necesaria para que el empresario est\u00e9 en condiciones de tomar una decisi\u00f3n apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas, y en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse<\/em>\u00ab.<\/p>\n

En aquellos casos en los que el teletrabajador no permita la visita del t\u00e9cnico de prevenci\u00f3n al lugar donde desarrolla el trabajo a distancia para poder realizar la preceptiva evaluaci\u00f3n de riesgos, el propio teletrabajador deber\u00e1 informar acerca de sus condiciones de trabajo mediante, por ejemplo, un cuestionario de autochequeo. Esta informaci\u00f3n no constituir\u00e1 la evaluaci\u00f3n de riesgos laborales, pero s\u00ed una fuente m\u00e1s de informaci\u00f3n a partir de la cual un t\u00e9cnico de prevenci\u00f3n podr\u00e1 elaborar dicha evaluaci\u00f3n.<\/p>\n

8.\u00a0<\/strong>\u00bfQu\u00e9 normativa preventiva regula los riesgos caracter\u00edsticos del teletrabajo?<\/strong><\/h2>\n

Como ya se ha comentado anteriormente, el teletrabajo implica el uso prevalente de las TIC. Los principales riesgos asociados a esta modalidad de trabajo son los factores psicosociales, ergon\u00f3micos y organizativos.<\/p>\n

As\u00ed pues, la evaluaci\u00f3n de riesgos deber\u00e1 tener en consideraci\u00f3n lo establecido en el Real Decreto 488\/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones m\u00ednimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualizaci\u00f3n, de forma que se eviten los riesgos de carga f\u00edsica, visual mental, as\u00ed como el posible efecto a\u00f1adido o combinado de los mismos.<\/p>\n

La evaluaci\u00f3n de riesgos deber\u00e1 valorar, tambi\u00e9n, la distribuci\u00f3n de la jornada, los tiempos de disponibilidad, la garant\u00eda de los descansos y desconexiones durante la jornada, para prevenir riesgos como el tecnoestr\u00e9s, la conectividad inform\u00e1tica permanente o el aislamiento laboral.<\/p>\n

9.\u00a0<\/strong>\u00bfQu\u00e9 otras actividades preventivas debe considerar el empresario con respecto al teletrabajo?<\/strong><\/h2>\n

Adem\u00e1s de la obligaci\u00f3n de realizar y mantener actualizada la evaluaci\u00f3n de riesgos laborales, es preceptivo informar y formar a los trabajadores sobre los riesgos asociados al teletrabajo y las medidas preventivas y pautas recomendables para evitar dichos riesgos.<\/p>\n

Puesto que esta modalidad de trabajo se desarrolla, en la mayor\u00eda de los casos en el domicilio de los trabajadores, las condiciones de seguridad y salud del puesto y del ambiente de trabajo cobran una importancia prioritaria, puesto que adem\u00e1s de influir directamente en el desarrollo de la actividad diaria efectuada por la persona que teletrabaja, va a afectar en parte, en su vida personal y familiar. Por lo tanto, la informaci\u00f3n y formaci\u00f3n sobre los riesgos y medidas preventivas asociados al teletrabajo son de vital importancia.<\/p>\n

Por otra parte, la empresa adoptar\u00e1 los protocolos y realizar\u00e1 la vigilancia de la salud a intervalos peri\u00f3dicos para determinar la incidencia de esta modalidad de trabajo en la salud de los trabajadores.<\/p>\n

10.\u00a0<\/strong>Los accidentes en el domicilio. \u00bfSe consideran accidentes de trabajo?<\/strong><\/h2>\n

Se entiende por accidente de trabajo toda lesi\u00f3n corporal que el trabajador sufre con ocasi\u00f3n o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena y, de una forma m\u00e1s amplia, se entiende por da\u00f1os derivados del trabajo las enfermedades, patolog\u00edas o lesiones sufridas con motivo u ocasi\u00f3n del trabajo.<\/p>\n

El concepto legal de accidente de trabajo engloba y exige la concurrencia de los siguientes requisitos:<\/p>\n

    \n
  1. La existencia de una lesi\u00f3n corporal. Por lesi\u00f3n se entiende todo da\u00f1o o detrimento corporal causado por una herida, golpe o enfermedad. Se asimilan a la lesi\u00f3n corporal las secuelas o enfermedades ps\u00edquicas o psicol\u00f3gicas.<\/li>\n
  2. La condici\u00f3n de trabajador por cuenta ajena del sujeto accidentado.<\/li>\n
  3. La relaci\u00f3n de causalidad entre el trabajo y la lesi\u00f3n. La lesi\u00f3n no constituye accidente de trabajo si no es sufrida con ocasi\u00f3n o como consecuencia del trabajo desarrollado por cuenta ajena.<\/li>\n<\/ol>\n

    As\u00ed pues, si durante el desarrollo trabajo a distancia se produce un accidente, ser\u00e1 considerado accidente de trabajo si existe lesi\u00f3n y se dan en tiempo y lugar de trabajo.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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