{"id":7106,"date":"2020-03-05T11:17:00","date_gmt":"2020-03-05T10:17:00","guid":{"rendered":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/?p=7106"},"modified":"2024-09-30T12:37:09","modified_gmt":"2024-09-30T10:37:09","slug":"entendiendo-mejor-que-es-la-medicina-del-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/en\/entendiendo-mejor-que-es-la-medicina-del-trabajo\/","title":{"rendered":"Entendiendo mejor qu\u00e9 es la medicina del trabajo"},"content":{"rendered":"
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Medicina del trabajo, vigilancia de la salud, reconocimiento m\u00e9dico,… \u00bfEs todo lo mismo? \u00bfQu\u00e9 funciones cumplen? Vamos a dar respuesta a estas y a otras de las preguntas m\u00e1s habituales sobre este tema<\/div>\n
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1.- \u00bfQu\u00e9 es la medicina del trabajo?<\/strong><\/h2>\n

Es la especialidad m\u00e9dica que\u00a0estudia la patolog\u00eda derivada del trabajo<\/strong>, tanto la directa por exposici\u00f3n a factores de riesgo concretos, como la derivada de la organizaci\u00f3n del trabajo y otros factores de riesgo que se produzcan en la interacci\u00f3n del trabajo y la persona.\u00a0Su finalidad es la de proteger la salud del trabajador desde un enfoque global,<\/strong>\u00a0considerando al trabajador en todos sus \u00e1mbitos.<\/p>\n

En virtud de la Ley 31\/1995 Ley de Prevenci\u00f3n de riesgos laborales (LPRL) y el RD 39\/1997 Reglamento de los servicios de prevenci\u00f3n (RSP), la Medicina del Trabajo junto a la Enfermer\u00eda del Trabajo se constituye en una de las cuatro especialidades o disciplinas preventivas de un Servicio de prevenci\u00f3n. Las cuatro disciplinas no son independientes, sino que act\u00faan interdisciplinarmente para conseguir los objetivos preventivos para la protecci\u00f3n de la seguridad y salud de los trabajadores.<\/p>\n

Las principales funciones de la medicina y enfermer\u00eda del trabajo son: la promoci\u00f3n de la salud, la prevenci\u00f3n, la vigilancia de la salud, la asistencia urgente, la pericial, la formaci\u00f3n, la gesti\u00f3n y la investigaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

2.- \u00bfQu\u00e9 cualificaci\u00f3n profesional deber\u00e1 tener el personal sanitario de un servicio de prevenci\u00f3n?<\/span><\/strong><\/h2>\n

El personal sanitario debe contar con la cualificaci\u00f3n necesaria para el desempe\u00f1o de sus competencias profesionales (RD 843\/2011<\/a>):\u00a0los m\u00e9dicos deber\u00e1n ser especialistas en medicina del trabajo o diplomados en medicina de empresa y los enfermeros, especialistas en enfermer\u00eda del trabajo o diplomados en enfermer\u00eda de empresa<\/strong>, pudiendo participar otros m\u00e9dicos o enfermeros especialistas en funci\u00f3n de la capacitaci\u00f3n asociada a su especialidad o disciplina.<\/p>\n

3.- \u00bfQu\u00e9 es la vigilancia de la salud laboral?<\/span><\/strong><\/h2>\n

Podr\u00edamos definirla como\u00a0\u00abla observaci\u00f3n continuada de fen\u00f3menos relacionados con la salud a trav\u00e9s de la recogida sistem\u00e1tica, consolidaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de datos, junto a la difusi\u00f3n regular y r\u00e1pida a todos los que necesitan conocerlos\u00bb.<\/strong><\/p>\n

En la pr\u00e1ctica consiste en la detecci\u00f3n precoz de da\u00f1os de la salud de los trabajadores, ocasionados por la exposici\u00f3n a los riesgos laborales de su actividad, y la detecci\u00f3n de da\u00f1os de la salud que no sean de origen laboral, pero que puedan convertir al trabajador en especialmente sensible a esos riesgos laborales, con la finalidad preventiva de evitar estos da\u00f1os actuando sobre los factores de riesgo y hacer el trabajo seguro y por otro lado establecer medidas preventivas adicionales para aquellos trabajadores en su estado de salud puede empeorar por exposici\u00f3n a los riesgos. Es decir, todo aquello que permita identificar da\u00f1os y proponer y evaluar intervenciones.<\/p>\n

La vigilancia de la salud\u00a0consta en dos abordajes distintos y complementarios, de forma individual y de forma colectiva y est\u00e1 integrada en el proceso general de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales en la empresa. No es un conjunto de actividades inconexas, sino orientadas a la prevenci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

Constituye una de las principales herramientas preventivas de la Medicina del trabajo, que se convierte en imprescindible para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores y aumentar la promoci\u00f3n de la salud y tambi\u00e9n incentivar los h\u00e1bitos saludables de la poblaci\u00f3n trabajadora.<\/p>\n

4.- \u00bfEn qu\u00e9 consiste la vigilancia de la salud individual?<\/span><\/strong><\/h2>\n

Su objetivo es la vigilancia de la salud de cada trabajador.\u00a0La atenci\u00f3n se centra en la persona<\/strong>, buscando la detecci\u00f3n precoz de las alteraciones de la salud producidas por el riesgo y la existencia de especiales sensibilidades del trabajador frente a esos riesgos. Adem\u00e1s, realizar actividades de promoci\u00f3n de la salud del trabajador.<\/p>\n

Sus principales herramientas son los reconocimientos m\u00e9dicos espec\u00edficos y protocolizados en funci\u00f3n de los posibles da\u00f1os imputables a los riesgos concretos del puesto de trabajo<\/strong>, aunque tambi\u00e9n son de aplicaci\u00f3n otras alternativas generalmente complementarias, como los cuestionarios de salud.<\/p>\n

5.- \u00bfEn qu\u00e9 consiste la vigilancia de la salud colectiva?<\/span><\/strong><\/h2>\n

Su objetivo es la vigilancia de la salud del grupo o grupos de trabajadores. Se examinan los datos de salud con criterios epidemiol\u00f3gicos.\u00a0Se trata de valorar m\u00e1s all\u00e1 de los casos individuales, para buscar tendencias y patrones espaciales y temporales.<\/strong><\/p>\n

Precisa nutrirse de datos y la fuente de los mismos no es \u00fanica, disponiendo de los resultados de la vigilancia individual de la salud, as\u00ed como de otras fuentes de informaci\u00f3n de inter\u00e9s colectivo.<\/p>\n

Estos datos proporcionan informaci\u00f3n que, agrupada e interpretada, puede permitir, entre otras cosas, detectar la aparici\u00f3n de nuevos problemas de salud de los trabajadores, valorar la eficacia de las medidas preventivas empleadas o acotar en el espacio la presencia de un factor de riesgo<\/p>\n

La finalidad \u00faltima es proponer medidas preventivas y de promoci\u00f3n de la salud<\/strong>.<\/p>\n

6.- \u00bfEs lo mismo vigilancia de la salud que reconocimientos m\u00e9dicos?<\/span><\/strong><\/h2>\n

No.<\/strong>\u00a0Los reconocimientos m\u00e9dicos son una herramienta preventiva de la vigilancia de la salud individual de los trabajadores.\u00a0La vigilancia de la salud es un concepto mucho m\u00e1s amplio<\/strong>\u00a0que engloba muchas m\u00e1s actividades preventivas sanitarias.<\/p>\n

7.- \u00bfQu\u00e9 son los reconocimientos m\u00e9dicos laborales? (ex\u00e1menes de salud)<\/span><\/strong><\/h2>\n

Constituyen la principal herramienta de la Vigilancia de la salud individual<\/strong>.<\/p>\n

Los reconocimientos m\u00e9dicos laborales son aquellos ex\u00e1menes de salud, que se efect\u00faan a los trabajadores, orientados b\u00e1sicamente a la detecci\u00f3n de las alteraciones de la salud ocasionados por los factores de riesgo del puesto de trabajo. Es decir,\u00a0deben ser espec\u00edficos para cada riesgo<\/strong>. Su contenido est\u00e1 previamente protocolizado.\u00a0Tambi\u00e9n han de servir para conocer el estado de salud general del trabajador y detectar especiales sensibilidades a los riesgos y proponer acciones preventivas y de promoci\u00f3n de la salud.<\/strong><\/p>\n

Independientemente del contenido espec\u00edfico y preciso de cada protocolo, los reconocimientos m\u00e9dicos se estructuran en una serie de apartados: anamnesis, exploraci\u00f3n f\u00edsica, pruebas complementarias y control anal\u00edtico, descripci\u00f3n de los puestos de trabajo desempe\u00f1ados, tiempos, riesgos y medidas preventivas.<\/p>\n

Los datos obtenidos se convierten en indicadores para posteriores estudios de la Vigilancia Colectiva de la salud.<\/p>\n

\"M\u00e9dico<\/span><\/p>\n

8.- \u00bfQu\u00e9 se considera aptitud laboral?<\/strong><\/h2>\n

Consiste en una conclusi\u00f3n diagn\u00f3stica y pronostica que emite el m\u00e9dico del trabajo del servicio de prevenci\u00f3n, tras valorar los datos de salud del trabajador, las funciones y exigencias de su puesto de trabajo y la informaci\u00f3n proporcionada por la evaluaci\u00f3n de riesgos.<\/strong><\/p>\n

Valora el encaje sanitario laboral que existe o existir\u00e1 entre la salud del trabajador y el puesto de trabajo que ocupa u ocupar\u00e1, y determina si el trabajador puede realizar o no las funciones esenciales de su trabajo, con las adaptaciones razonables del puesto de trabajo que sean necesarias, y sin que el trabajo a desarrollar suponga un riesgo sustancial de lesi\u00f3n o enfermedad para s\u00ed mismo o para otros.<\/p>\n

9- \u00bfCu\u00e1les son las obligaciones empresariales en materia de vigilancia de la salud?<\/span><\/strong><\/h2>\n

El empresario debe garantizar a los trabajadores a su servicio la vigilancia peri\u00f3dica de su estado de salud en funci\u00f3n de los riesgos inherentes al trabajo.<\/p>\n

10.- \u00bfLos trabajadores est\u00e1n obligados a realizarse los reconocimientos m\u00e9dicos laborales ofrecidos por el empresario?<\/span><\/strong><\/h2>\n

Seg\u00fan el Art. 22 de la LPRL, la vigilancia de la salud\u00a0s\u00f3lo podr\u00e1 llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento<\/strong>. De este car\u00e1cter voluntario s\u00f3lo se exceptuar\u00e1n, previo informe de los representantes de los trabajadores, en los siguientes supuestos:<\/p>\n

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    En los que la realizaci\u00f3n de los reconocimientos\u00a0sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores.<\/strong><\/p>\n<\/li>\n

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    Para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los dem\u00e1s trabajadores o para otras personas.<\/strong><\/p>\n<\/li>\n

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    Cuando\u00a0as\u00ed est\u00e9 establecido en una disposici\u00f3n legal<\/strong>\u00a0en relaci\u00f3n con la protecci\u00f3n de riesgos espec\u00edficos y actividades de especial peligrosidad.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    Es el empresario quien debe tomar la decisi\u00f3n sobre a qu\u00e9 puestos de trabajo afecta la obligatoriedad de los reconocimientos m\u00e9dicos, salvo que esta materia se haya regulado en alg\u00fan acuerdo colectivo que afecte a la empresa y los puestos de trabajo en cuesti\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

    Esta decisi\u00f3n empresarial debe ser tomada con el asesoramiento del servicio de prevenci\u00f3n de riesgos laborales de los trabajadores, que pueden emitir un informe. Los trabajadores afectados por la obligatoriedad de someterse a estos reconocimientos m\u00e9dicos deber\u00e1n ser informados de ello, de los motivos de la obligatoriedad y de las repercusiones que puede suponer su negativa a participar en ellos.<\/p>\n

    El Art. 243 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social 8\/2015 de 30 octubre (LGSS), obliga al empresario a realizar reconocimientos previos y peri\u00f3dicos a los trabajadores que ocupen un puesto de trabajo en el que exista un riesgo de enfermedad profesional y a los trabajadores a someterse a ellos.<\/p>\n

    11.- \u00bfCu\u00e1ndo debe hacerse la vigilancia de la salud?<\/strong><\/h2>\n

    El RD 39\/1997 Reglamento de los Servicios de prevenci\u00f3n (RSP) determina cu\u00e1ndo debe ser realizada esa vigilancia de la salud. Tambi\u00e9n existen categor\u00edas especiales en ciertas normativas espec\u00edficas.\u00a0Los diferentes tipos de vigilancia m\u00e9dica en funci\u00f3n de su frecuencia son:<\/strong><\/p>\n

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    • Inicial:<\/strong>\u00a0despu\u00e9s de la incorporaci\u00f3n al trabajo o despu\u00e9s de la asignaci\u00f3n de tareas espec\u00edficas con nuevos riesgos para la salud.<\/li>\n
    • Peri\u00f3dica:<\/strong>\u00a0Por trabajar con determinados productos o en determinadas condiciones reguladas por una legislaci\u00f3n espec\u00edfica que as\u00ed lo exija o seg\u00fan riesgos determinados por la evaluaci\u00f3n de riesgos, incluidas las caracter\u00edsticas personales.<\/li>\n
    • Tras una ausencia prolongada por motivos de salud:<\/strong>\u00a0No est\u00e1 definido en la legislaci\u00f3n el per\u00edodo de tiempo que deber\u00eda considerarse como \u00abausencia prolongada\u00bb, quedando a criterio m\u00e9dico considerar el per\u00edodo m\u00e1s adecuado en funci\u00f3n de su origen laboral o no, de las alteraciones presentadas, de las caracter\u00edsticas personales y del puesto de trabajo en cuesti\u00f3n.<\/li>\n
    • Previa a la exposici\u00f3n:<\/strong>\u00a0Aparece en ciertas normas espec\u00edficas.<\/li>\n
    • Post-ocupacional:<\/strong>\u00a0Cuando el efecto del factor de riesgo laboral tiene un largo per\u00edodo de latencia.<\/li>\n
    • Por detecci\u00f3n del da\u00f1o en un trabajador:\u00a0<\/strong>Se propondr\u00e1 la revisi\u00f3n de la evaluaci\u00f3n de riesgos y proceder\u00e1 a la vigilancia m\u00e9dica de los trabajadores que pertenezcan al mismo grupo de riesgo.<\/li>\n<\/ul>\n

      12.- \u00bfA qui\u00e9n pueden comunicarse los resultados de la vigilancia de la salud?<\/span><\/strong><\/h2>\n

      Seg\u00fan el Art. 22 LPRL, las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevar\u00e1n a cabo respetando\u00a0siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la informaci\u00f3n relacionada con su estado de salud.<\/strong><\/p>\n

      Los resultados de la vigilancia individual de la salud ser\u00e1n comunicados a los trabajadores afectados. Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podr\u00e1n ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.<\/strong><\/p>\n

      El acceso a la informaci\u00f3n m\u00e9dica de car\u00e1cter personal se limitar\u00e1 al personal m\u00e9dico y a las Autoridades Sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores,\u00a0sin que pueda facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador.<\/strong><\/p>\n

      No obstante lo anterior, el empresario y las personas u \u00f3rganos con responsabilidades en materia de prevenci\u00f3n ser\u00e1n informados de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relaci\u00f3n con la aptitud del trabajador para el desempe\u00f1o del puesto de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de protecci\u00f3n y prevenci\u00f3n, a fin de que puedan desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva.<\/p>\n

      13.- \u00bfQu\u00e9 es un trabajador especialmente sensible a un riesgo?<\/span><\/strong><\/h2>\n

      Ser\u00eda aquel trabajador que, por sus caracter\u00edsticas personales o estado biol\u00f3gico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situaci\u00f3n de discapacidad f\u00edsica, ps\u00edquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo.<\/strong><\/p>\n

      La vigilancia de la salud de los trabajadores especialmente sensibles juega un papel important\u00edsimo para poder\u00a0determinar si requieren la adopci\u00f3n de alguna medida preventiva adicional, la adaptaci\u00f3n de las condiciones de trabajo o del puesto de trabajo, el cambio a otro puesto de trabajo sin los riesgos que lo convierten en sensible, con la finalidad de garantizar la seguridad y salud a su condici\u00f3n o caracter\u00edstica personal.<\/strong><\/p>\n

      El Art. 25 de la LPRL, establece claramente que el empresario deber\u00e1 garantizar de forma espec\u00edfica la protecci\u00f3n de estos trabajadores y deber\u00e1 tener en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y en funci\u00f3n de estas, adoptar las medidas preventivas y de protecci\u00f3n necesarias.\u00a0Los trabajadores no ser\u00e1n empleados en aquellos puestos de trabajo en los que, a causa de su especial sensibilidad, puedan ellos, los dem\u00e1s trabajadores u otras personas relacionadas con la empresa ponerse en situaci\u00f3n de peligro o, en general, cuando se encuentren manifiestamente en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicof\u00edsicas de los respectivos puestos de trabajo.<\/strong><\/p>\n

      14.- \u00bfQu\u00e9 debe hacer el empresario cuando una trabajadora le comunica que est\u00e1 embarazada o en situaci\u00f3n de lactancia?<\/span><\/strong><\/h2>\n

      En ese momento, el empresario deber\u00e1 verificar si, conforme a la evaluaci\u00f3n de riesgos realizada para su puesto de trabajo, \u00e9ste conlleva riesgos para la salud de la mujer embarazada o lactante, para el feto o para el ni\u00f1o. Si esto no queda claro, deber\u00e1 realizar una evaluaci\u00f3n espec\u00edfica a tal efecto.<\/strong><\/p>\n

      Si existe riesgo, en primer lugar, deber\u00e1n adaptarse las condiciones o el tiempo de trabajo para eliminar el riesgo. Cuando esta adaptaci\u00f3n no sea posible o no garantice la desaparici\u00f3n del riesgo, y as\u00ed lo certifiquen los servicios m\u00e9dicos, \u00e9sta deber\u00e1 desempe\u00f1ar un puesto de trabajo o funci\u00f3n diferente y compatible con su estado. Si tampoco fuera factible el cambio de puesto no es factible por razones t\u00e9cnicas u objetivas o no se puede exigir por motivos justificados, podr\u00e1 declararse el paso de la trabajadora a la situaci\u00f3n de suspensi\u00f3n del contrato por riesgo durante el embarazo o la lactancia durante el per\u00edodo\u00a0\"Trabajadora<\/span>necesario para la protecci\u00f3n de su seguridad o salud, que se mantendr\u00e1 mientras persista la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto de trabajo anterior o a otro puesto compatible con su estado.<\/p>\n

      Esta determinaci\u00f3n de suspensi\u00f3n tiene categor\u00eda de contingencia profesional y es establecida por la Mutua Colaboradora de la Seguridad Social (MCSS) (Antes llamadas MATEPSS), precisando de un informe a tales efectos del Servicio de Prevenci\u00f3n que lleve la vigilancia de la salud de la empresa.<\/strong><\/p>\n

      15.- \u00bfQu\u00e9 es la Promoci\u00f3n de la salud en la empresa?<\/span><\/strong><\/h2>\n

      La promoci\u00f3n de la salud es el proceso de capacitaci\u00f3n de la persona para que \u00e9sta controle y mejore su salud<\/strong>. El aspecto fundamental es el papel que juega la propia persona sobre el control de su salud.<\/p>\n

      Son actividades que act\u00faan principalmente sobre las causas de las enfermedades o sobre los factores que las previenen, los llamados factores protectores. Los programas de promoci\u00f3n de la salud consisten en dise\u00f1ar actividades (campa\u00f1as) con la idea de participaci\u00f3n, tanto en el \u00e1mbito individual como colectivo. Deben dirigirse a todos los trabajadores, a las causas fundamentales de la salud y de las enfermedades, combinando diversos enfoques, buscando la efectiva participaci\u00f3n de los trabajadores, no siendo una actividad exclusivamente m\u00e9dica, sino que forma parte de una organizaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

      Sus programas se orientan a la modificaci\u00f3n de los h\u00e1bitos no saludables. Son muchos los campos abordables, pero los m\u00e1s cl\u00e1sicos son intervenciones sobre el tabaco, alcohol, ejercicio f\u00edsico, dieta cardiosaludable, etc.<\/p>\n

      Aumentan los estados positivos de salud de los trabajadores, as\u00ed como el clima laboral de la empresa.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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      Medicina del trabajo, vigilancia de la salud, reconocimiento m\u00e9dico,… \u00bfEs todo lo mismo? \u00bfQu\u00e9 funciones cumplen? Vamos a dar respuesta a estas y a otras de las preguntas m\u00e1s habituales sobre este tema 1.- \u00bfQu\u00e9 es la medicina del trabajo? Es la especialidad m\u00e9dica que\u00a0estudia la patolog\u00eda derivada del trabajo, tanto la directa por exposici\u00f3n […]<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":7108,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jf_save_progress":"","footnotes":""},"categories":[26],"tags":[628,619,511],"class_list":["post-7106","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-areas-de-especialidad-en-prl","tag-medicina-trabajo","tag-promocion-de-la-salud","tag-vigilancia-de-la-salud"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7106","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7106"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7106\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7158,"href":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7106\/revisions\/7158"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7108"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7106"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7106"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7106"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}