{"id":7112,"date":"2020-02-14T11:32:00","date_gmt":"2020-02-14T10:32:00","guid":{"rendered":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/?p=7112"},"modified":"2024-09-30T12:18:14","modified_gmt":"2024-09-30T10:18:14","slug":"conoces-los-beneficios-de-la-conciliacion-personal-familiar-y-laboral-para-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/en\/conoces-los-beneficios-de-la-conciliacion-personal-familiar-y-laboral-para-las-empresas\/","title":{"rendered":"\u00bfConoces los beneficios de la conciliaci\u00f3n personal, familiar y laboral para las empresas?"},"content":{"rendered":"
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Entendemos conciliaci\u00f3n personal, familiar y laboral, como el equilibrio entre estos tres \u00e1mbitos, de tal forma que permita el desarrollo de cualquier persona en todas sus \u00e1reas.<\/div>\n
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Las dificultades para poder conciliar familia, ocio y trabajo son, en muchos hogares, un rompecabezas continuo. Pero el tema se agudiza cuando llegan las vacaciones escolares.<\/p>\n

En algunas casas llevan a\u00f1os aceptando que el padre y la madre no van a coincidir en verano. O si hay suerte con los abuelos, a \u00e9stos queda adjudicada la tutela de los m\u00e1s peque\u00f1os de la casa por largos d\u00edas.<\/p>\n

La tercera opci\u00f3n es dejarse una suma de dinero importante en campus o colonias. Que de ning\u00fan modo deber\u00edan ser una alternativa a solucionar el tema de la conciliaci\u00f3n familiar, sino una elecci\u00f3n por parte de los padres, siempre y cuando se lo puedan costear, por la oferta l\u00fadico-educativa, por las vivencias o cualquier otro motivo de peso.<\/p>\n

Y no se puede subestimar los malabares que durante todo el a\u00f1o realizan las familias. Maratones del trabajo al colegio, \u00abtaxistas\u00bb de extraescolares,\u00a0rallies<\/em>\u00a0en el supermercado, competici\u00f3n de duchas, encontrar \u00abla hora perdida\u00bb para hacer un poco de ejercicio, no quedarse dormido el d\u00eda que quedas para tomar algo con los amigos.<\/p>\n

Cambio de paradigma social, familiar y laboral<\/strong><\/h2>\n

Actualmente,\u00a0las empresas ya no acotan el per\u00edodo vacacional de los empleados al mes de agosto<\/strong>\u00a0como hace 30 a\u00f1os. Las empresas quieren dar servicio todo el a\u00f1o y se pide a los empleados cubrir todo el a\u00f1o, de modo que entre\u00a0los compa\u00f1eros deben turnarse durante los meses de verano<\/strong>. Y un a\u00f1o escoger\u00e1s los d\u00edas que m\u00e1s necesites, pero otros no.<\/p>\n

La conciliaci\u00f3n aboga por facilitar que cualquier persona trabajadora, hombre y mujer, pueda mantener al mismo tiempo una carrera profesional plena y a la vez ejercer su derecho al cuidado de su familia, el desarrollo de su personalidad, su formaci\u00f3n o el disfrute de su ocio y tiempo libre.<\/strong><\/p>\n

Para que esta conciliaci\u00f3n personal, familiar y laboral sea real y efectiva<\/a>\u00a0se precisa de \u00abuna\u00a0reestructuraci\u00f3n y reorganizaci\u00f3n de los sistemas, laboral, educativo y de recursos sociales<\/strong>, con el fin de introducir la igualdad de oportunidades en el empleo, variar los roles y estereotipos tradicionales, y cubrir las necesidades de atenci\u00f3n y cuidado a personas dependientes\u00bb.<\/p>\n

Actores implicados en la conciliaci\u00f3n personal, familiar y laboral<\/strong><\/h2>\n

No depende \u00fanicamente de las pol\u00edticas sobre conciliaci\u00f3n. Para mejorar este equilibrio entre las distintas \u00e1reas de cada persona, es necesario que todos los actores implicados cumplan con su parte de responsabilidad.<\/p>\n