{"id":7137,"date":"2020-01-09T13:39:00","date_gmt":"2020-01-09T12:39:00","guid":{"rendered":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/?p=7137"},"modified":"2024-09-30T10:45:05","modified_gmt":"2024-09-30T08:45:05","slug":"actividades-a-realizar-por-los-empresarios-en-materia-de-vigilancia-de-la-salud","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/en\/actividades-a-realizar-por-los-empresarios-en-materia-de-vigilancia-de-la-salud\/","title":{"rendered":"Actividades a realizar por los empresarios en materia de vigilancia de la salud"},"content":{"rendered":"<div id=\"bodyContentDiv\" class=\"cmBodyContent\">\n<div class=\"modelEntrada templateHtml\">\n<div class=\"contentBlogElement\">\n<div class=\"contentEntryHeader\">\n<div class=\"blogName\">\n<div class=\"entryDescription\">\n<div id=\"bodyContentDiv\" class=\"cmBodyContent\">\n<div class=\"modelEntrada templateHtml\">\n<div class=\"contentBlogElement\">\n<div class=\"contentEntryHeader\">\n<div class=\"blogName\">\n<div class=\"entryDescription\">\n<div class=\"entryAbstract\">\n<div class=\"entryAbstract\">\n<div class=\"entryAbstract\">\n<div class=\"entryAbstract\">\n<div class=\"entryAbstract\">\n<div class=\"entryAbstract\">\n<div id=\"bodyContentDiv\" class=\"cmBodyContent\">\n<div class=\"modelEntrada templateHtml\">\n<div class=\"contentBlogElement\">\n<div class=\"contentEntryHeader\">\n<div class=\"blogName\">\n<div class=\"entryDescription\">\n<div class=\"entryAbstract\">\n<div class=\"entryAbstract\">\n<div class=\"entryAbstract\">\n<div class=\"entryAbstract\">\n<div class=\"entryAbstract\">\n<div class=\"entryAbstract\">\n<div class=\"entryAbstract\">La principal obligaci\u00f3n o la m\u00e1s frecuente en la que se ve inmerso el empresario en materia de Vigilancia de la Salud, es garantizar a los trabajadores la vigilancia peri\u00f3dica de su estado de salud en funci\u00f3n de los riesgos inherentes al trabajo. Pero \u00e9sta no es la \u00fanica obligaci\u00f3n empresarial en esta materia.<\/div>\n<div class=\"entryDescription\">\n<div class=\"cmBlock\">\n<p class=\"cmParagraph\">Veamos que otras obligaciones debe tener en cuenta el empresario en relaci\u00f3n a la Vigilancia de la Salud, indicadas en la normativa a tal efecto y recogidas en la\u00a0<a class=\"coralSimple\" title=\"Gu\u00eda B\u00e1sica y general de orientaci\u00f3n. Vigilancia de la salud para la PRL\" href=\"https:\/\/www.mscbs.gob.es\/ciudadanos\/saludAmbLaboral\/docs\/guiavigisalud.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gu\u00eda B\u00e1sica y General de Orientaci\u00f3n-Vigilancia de la Salud para la Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, del Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social<\/a>:<\/p>\n<\/div>\n<ul>\n<li>\n<p class=\"cmParagraph\"><strong>Garantizar la evaluaci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong>\u00a0necesaria para la adecuada vigilancia de la salud de los trabajadores por parte del Servicio de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales de la empresa.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"cmParagraph\"><strong>Garantizar a los trabajadores la vigilancia peri\u00f3dica de su estado de salud<\/strong>\u00a0en funci\u00f3n de los riesgos inherentes al trabajo.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"cmParagraph\"><strong>Ordenar la puesta en marcha de las medidas preventivas<\/strong>\u00a0necesarias para evitar que se produzcan da\u00f1os para la salud de los trabajadores derivados de unas inadecuadas condiciones de trabajo.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"cmParagraph\"><strong>Asumir los costes<\/strong>\u00a0de la vigilancia de la salud de sus trabajadores.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"cmParagraph\"><strong>Disponer de la especialidad de Medicina del Trabajo<\/strong>\u00a0incluy\u00e9ndola en su Servicio de Prevenci\u00f3n propio (o mancomunado), o acudiendo a un Servicio de Prevenci\u00f3n ajeno, al que debe de contratar todas las actividades sanitarias preventivas de acuerdo con el art\u00edculo\u00a0<a class=\"coralSimple\" title=\"RD843\/2011\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2011-11428\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">3 del RD 843\/2011<\/a>, de 17 de junio.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"cmParagraph\"><strong>Dotar a los servicios sanitarios<\/strong>\u00a0de los servicios de prevenci\u00f3n,<strong>\u00a0en el caso de ser propios<\/strong>, de los recursos materiales adecuados a las funciones que han de realizar.<\/p>\n<\/li>\n<li><strong>Consultar a los trabajadores o a sus representantes<\/strong>, con car\u00e1cter previo, sobre la organizaci\u00f3n y desarrollo del programa de vigilancia de la salud.<\/li>\n<li><strong>No utilizar los resultados de la vigilancia de la salud con fines discriminatorios<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\n<p class=\"cmParagraph\"><strong>Garantizar, promover y facilitar la investigaci\u00f3n<\/strong>\u00a0sobre la relaci\u00f3n con los riesgos laborales en el caso de que se haya producido un da\u00f1o para la salud de los trabajadores, bien sea por accidentes, incidentes, enfermedades profesionales o patolog\u00edas no traum\u00e1ticas causada o agravadas por el trabajo.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"cmParagraph\"><strong>Favorecer que los convenios colectivos y acuerdos de empresa<\/strong>\u00a0se contemplen referencias expresas a la vigilancia espec\u00edfica de la salud de los trabajadores.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"cmParagraph\"><strong>Garantizar que cada puesto de trabajo tenga identificado si los reconocimientos m\u00e9dicos son obligatorios o voluntarios<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"cmParagraph\"><strong>Consultar a los delegados de prevenci\u00f3n<\/strong>\u00a0respecto a la decisi\u00f3n de recurrir a la subcontrataci\u00f3n de actividades por parte de los servicios de prevenci\u00f3n propios.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"cmParagraph\"><strong>Informar a la empresa de trabajo temporal<\/strong>\u00a0con car\u00e1cter previo a la formalizaci\u00f3n de un contrato de puesta a disposici\u00f3n, sobre las caracter\u00edsticas propias del puesto de trabajo a desempe\u00f1ar y las medidas de vigilancia de la salud espec\u00edficas a adoptar en relaci\u00f3n con dichos puestos, especificando si son obligatorias o voluntarias para el trabajador, seg\u00fan la normativa y su periodicidad.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"cmParagraph\"><strong>Recabar la informaci\u00f3n necesaria de la empresa de trabajo temporal<\/strong>, en aquellos supuestos en que las medidas de vigilancia de la salud sean obligatorias para el trabajador, para asegurarse de que el trabajador puesto a disposici\u00f3n ha sido considerado apto a trav\u00e9s de un reconocimiento de su estado de salud para la realizaci\u00f3n de los servicios que deba prestar en las condiciones requeridas.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"cmParagraph\"><strong>Facilitar la realizaci\u00f3n en sus empresas de programas preventivos y de promoci\u00f3n de la salud<\/strong>\u00a0contempladas en el art\u00edculo 3 del RD 843\/2011, de 17 de junio, asignadas al servicio sanitario del servicio de prevenci\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"cmParagraph\"><strong>Proporcionar a las autoridades laborales y sanitarias la informaci\u00f3n necesaria<\/strong>\u00a0para establecer los procedimientos adecuados de la vigilancia de la salud post ocupacional.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"cmParagraph\"><strong>Informar y consultar a los representantes de los trabajadores<\/strong>\u00a0sobre el contenido de los protocolos sanitarios espec\u00edficos para los trabajadores en funci\u00f3n de los riesgos detectados y de los indicadores de salud seleccionados para evaluar la efectividad y eficacia de los programas de prevenci\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"cmParagraph\"><strong>Facilitar a los Delegados de Prevenci\u00f3n los protocolos m\u00e9dicos espec\u00edficos<\/strong>\u00a0aplicados a los trabajadores en funci\u00f3n de los riesgos a los que est\u00e1n expuestos como consecuencia de las actividades que desempe\u00f1an.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"cmParagraph\"><strong>Guiar a la trabajadora<\/strong>\u00a0en caso de suspensi\u00f3n temporal del contrato de trabajo por riesgo en el embarazo y lactancia, junto con el Servicio de Prevenci\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La principal obligaci\u00f3n o la m\u00e1s frecuente en la que se ve inmerso el empresario en materia de Vigilancia de la Salud, es garantizar a los trabajadores la vigilancia peri\u00f3dica de su estado de salud en funci\u00f3n de los riesgos inherentes al trabajo. 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