{"id":7237,"date":"2019-07-16T14:40:00","date_gmt":"2019-07-16T12:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/?p=7237"},"modified":"2024-10-02T10:40:59","modified_gmt":"2024-10-02T08:40:59","slug":"si-podemos-ser-iguales-tu-discurso-me-interesa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/en\/si-podemos-ser-iguales-tu-discurso-me-interesa\/","title":{"rendered":"\u201cSi podemos ser iguales, tu discurso me interesa\u201d"},"content":{"rendered":"<div id=\"bodyContentDiv\" class=\"cmBodyContent\">\n<div class=\"modelEntrada templateHtml\">\n<div class=\"contentBlogElement\">\n<div class=\"contentEntryHeader\">\n<div class=\"blogName\">\n<div class=\"entryDescription\">\n<div id=\"bodyContentDiv\" class=\"cmBodyContent\">\n<div class=\"modelEntrada templateHtml\">\n<div class=\"contentBlogElement\">\n<div class=\"contentEntryHeader\">\n<div class=\"blogName\">\n<div class=\"entryDescription\">\n<div class=\"entryAbstract\">\n<div class=\"entryAbstract\">\n<div class=\"entryAbstract\">\n<div class=\"entryAbstract\">\n<div class=\"entryAbstract\">\n<div class=\"entryAbstract\">\n<div id=\"bodyContentDiv\" class=\"cmBodyContent\">\n<div class=\"modelEntrada templateHtml\">\n<div class=\"contentBlogElement\">\n<div class=\"contentEntryHeader\">\n<div class=\"blogName\">\n<div class=\"entryDescription\">\n<div class=\"entryAbstract\">\n<div class=\"entryAbstract\">\n<div class=\"entryAbstract\">\n<div class=\"entryAbstract\">\n<div class=\"entryAbstract\">\n<div class=\"entryAbstract\">\n<div class=\"entryAbstract\">\n<div class=\"entryAbstract\">\n<div class=\"entryAbstract\">\n<div class=\"entryAbstract\">\n<div class=\"entryAbstract\">\n<div class=\"entryAbstract\">\n<div class=\"entryAbstract\">\n<div class=\"entryAbstract\">\n<div class=\"entryAbstract\">\n<div class=\"entryAbstract\">\n<div class=\"entryAbstract\">\n<div class=\"entryAbstract\">\n<div id=\"bodyContentDiv\" class=\"cmBodyContent\">\n<div class=\"modelEntrada templateHtml\">\n<div class=\"contentBlogElement\">\n<div class=\"contentEntryHeader\">\n<div class=\"blogName\">\n<div class=\"entryAbstract\">\n<div class=\"entryAbstract\">\n<div class=\"entryAbstract\">\n<div class=\"entryAbstract\">\n<div class=\"entryAbstract\">\n<div class=\"entryAbstract\">\n<div class=\"entryAbstract\">\n<div class=\"entryAbstract\">\u00bfA qu\u00e9 nos referimos con este t\u00edtulo? \u00bfLo adivinas? S\u00ed, s\u00ed, nos referimos a la necesidad de seguir avanzando en materia de igualdad entre hombres y mujeres en todos los \u00e1mbitos: en el laboral, en el familiar, en la educaci\u00f3n, \u2026 Vamos a valorar lo que ya hemos avanzado y el camino que todav\u00eda nos falta para conseguir que sea una realidad<\/div>\n<div class=\"entryDescription\">\n<p class=\"cmParagraph\">Durante toda nuestra vida hemos conocido figuras importantes que jugaron un gran papel en la historia, literatura, pol\u00edtica, etc., de nuestro pa\u00eds.\u00a0<strong>Figuras fundamentalmente masculinas.<\/strong>\u00a0No obstante, aunque hayan sido pocas tambi\u00e9n\u00a0<strong>hemos tenido figuras relevantes femeninas en la historia de Espa\u00f1a<\/strong>. Desde Quir\u00f3nprevenci\u00f3n no queremos desaprovechar la oportunidad de recordar a alguna de ellas brevemente, como a\u00a0<strong>Clara Campoamor<\/strong>\u00a0(Madrid, 1888 \u2013 Lausana, 1972),\u00a0<strong>consigui\u00f3, por primera vez, el sufragio universal<\/strong>; a\u00a0<strong>Emilia Pardo Baz\u00e1n<\/strong>\u00a0(La Coru\u00f1a, 1851 \u2013 Madrid, 1921), a trav\u00e9s de su obra y sus acciones,\u00a0<strong>aport\u00f3 las principales ideas del feminismo de la \u00e9poca<\/strong>; a\u00a0<strong>Concepci\u00f3n Arenal<\/strong>\u00a0(Ferrol, 1820 \u2013 Vigo, 1893), fue la\u00a0<strong>primera mujer en ir a la universidad<\/strong>, y, para ello,\u00a0<strong>tuvo que inscribirse como un hombre y disfrazarse<\/strong>; a\u00a0<strong>Mar\u00eda Luz Morales<\/strong>\u00a0(La Coru\u00f1a, 1889 \u2013 Barcelona, 1980), fue la\u00a0<strong>primera mujer directora de un diario<\/strong>; a\u00a0<strong>Maria Cinta Balagu\u00e9<\/strong>\u00a0(Barcelona, 1898 \u2013 1985), fue la\u00a0<strong>primera locutora de radio que condujo un magac\u00edn dedicado a las mujeres<\/strong>,\u2026; as\u00ed como mencionar a la cantidad de mujeres, que desde el anonimato, han contribuido con su incorporaci\u00f3n al trabajo en los a\u00f1os 60 y 70, como consecuencia del desarrollo industrial y a las que tambi\u00e9n nos gustar\u00eda rendir homenaje a trav\u00e9s de estas l\u00edneas.<span class=\"cmEmbedImage cmEmbedImageleft\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignright\" src=\"https:\/\/www.quironprevencion.com\/blogs\/es\/prevenidos\/podemos-iguales-discurso-interesa.ficheros\/17638-Foto%20antigua%20escritora%20%281%29.jpg?width=355&amp;height=485&amp;aspectRatio=true\" alt=\"Foto antigua escritora\" width=\"291\" height=\"398\" \/><\/span><\/p>\n<p class=\"cmParagraph\"><strong>Todas estas mujeres consiguieron inspirar de un modo u otro a las mujeres espa\u00f1olas de la actualidad<\/strong>, como a\u00a0<strong>Margarita Salas<\/strong>\u00a0(Vald\u00e9s, Asturias, 1938), bioqu\u00edmica espa\u00f1ola que\u00a0<strong>ha dedicado su existencia a la vida acad\u00e9mica y cient\u00edfica<\/strong>; a\u00a0<strong>Mar\u00eda Blasco<\/strong>\u00a0(Verdeg\u00e1s, Alicante, 1965),\u00a0<strong>directora del Centro Nacional de Investigaciones Oncol\u00f3gica<\/strong>, especializada en el estudio de tel\u00f3meros y la telomerasa;\u00a0<strong>Paloma Domingo<\/strong>,\u00a0<strong>directora de la Fundaci\u00f3n Espa\u00f1ola para la Ciencia y la Tecnolog\u00eda<\/strong>, en la que se divulga la visi\u00f3n de los ciudadanos sobre la ciencia o a\u00a0<strong>Elena Garc\u00eda Armada<\/strong>\u00a0(Santander, 1971), ingeniera industrial, que\u00a0<strong>ha desarrollado el primer exoesqueleto bi\u00f3nico para ni\u00f1os y ni\u00f1as con atrofia muscular espina<\/strong>l.<\/p>\n<p class=\"cmParagraph\">Estas mujeres no solamente resultan ser un ejemplo para todos y todas, sino que adem\u00e1s\u00a0<strong>han contribuido a cambiar el mundo<\/strong>, demostrando la importancia de seguir luchando por la igualdad, abogando por un futuro m\u00e1s justo y, por tanto, mejor para todos y todas.<\/p>\n<p class=\"cmParagraph\">Si realizamos un repaso de los datos estad\u00edsticos de la tasa de empleo femenina en Espa\u00f1a, se puede concluir que\u00a0<strong>se ha logrado pasar de un nivel muy bajo, entorno al 32% en 1976,<\/strong>\u00a0hasta llegar a\u00a0<strong>incrementarse en la actualidad en unos 20 puntos, aproximadamente<\/strong>. Es obvio que las tasas de empleo femeninas espa\u00f1olas han ido mejorando significativamente con los a\u00f1os, aunque se encuentran muy por debajo de las tasas de empleo masculinas y, adem\u00e1s,\u00a0<strong>est\u00e1n a\u00fan muy por debajo de las tasas de empleo femeninas de los pa\u00edses europeos<\/strong>. (<em>Fuente: Eurostat<\/em>).<\/p>\n<p class=\"cmParagraph\">A pesar de todos estos avances en la incorporaci\u00f3n de la mujer en el entorno laboral, en lo que respecta\u00a0<strong>a la conciliaci\u00f3n de la vida laboral, familiar y personal las mujeres siguen teniendo m\u00e1s dificultades que los hombres<\/strong>. As\u00ed podemos constatarlo, seg\u00fan los datos del INE, fij\u00e1ndonos en el n\u00famero de\u00a0<strong>mujeres inactivas por labores del hogar en Espa\u00f1a, para el a\u00f1o 2016, que era de 3406,7 frente a los 377,9 hombres inactivos en el mismo momento<\/strong>.<\/p>\n<p class=\"cmParagraph\">Si a todo esto se a\u00f1ade la inestabilidad e inseguridad que ofrecen los contratos temporales a las trabajadoras y trabajadores, resulta necesario destacar que el\u00a0<strong>porcentaje de asalariados con un contrato temporal es mayor entre las mujeres<\/strong>, de hecho, la tasa de temporalidad femenina est\u00e1 por encima del 33%, mientras que la de los hombres se encuentra cerca del 30%. (Fuente: INE, EPA).<\/p>\n<p><span class=\"cmEmbedImage cmEmbedImageright\"><img decoding=\"async\" class=\"alignright\" src=\"https:\/\/www.quironprevencion.com\/blogs\/es\/prevenidos\/podemos-iguales-discurso-interesa.ficheros\/17639-empresaria%20trabajando%20con%20beb%C3%A9%20%281%29.jpg?width=400&amp;height=267&amp;aspectRatio=true\" alt=\"empresaria trabajando con beb\u00e9\" width=\"338\" height=\"225\" \/><\/span><\/p>\n<p class=\"cmParagraph\">No podemos olvidar que la existencia de segregaci\u00f3n sectorial y ocupacional, producida por la\u00a0<strong>concentraci\u00f3n del empleo de las mujeres en los sectores y empleos con salarios m\u00e1s bajos<\/strong>, explica, junto con el resto de las circunstancias anteriormente detalladas, las diferencias salariales entre hombres y mujeres, que\u00a0<strong>se traducen concretamente en salarios inferiores para las mujeres<\/strong>.<\/p>\n<p class=\"cmParagraph\">Ante el panorama descrito\u00a0<strong>no resulta extra\u00f1o escuchar entre las mujeres que actualmente est\u00e1n trabajando frases como<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Tengo que hacer tantas cosas que no me da la vida. Entre el trabajo, la compra, los ni\u00f1os, no tengo tiempo para nada m\u00e1s \u2026<\/li>\n<li>Yo tengo que poder con todo, o tengo la sensaci\u00f3n de ser una mala madre.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>En la mayor\u00eda de las ocasiones pago el gimnasio, pero no puedo acudir y cuando puedo ir estoy pensando todo el rato en todo lo que tengo pendiente por realizar al llegar a casa.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"cmParagraph\">Todo esto hace pensar en la necesidad imperiosa de pol\u00edticas actuales y adaptadas a los nuevos tiempos, que adem\u00e1s de fomentar el empleo, promuevan la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, para lograr un sistema laboral equitativo, que ayude a conciliar la vida personal, laboral y familiar de las mujeres y los hombres. Uno de los principales objetivos es\u00a0<strong>hacer ver a la sociedad que la conciliaci\u00f3n no afecta \u00fanicamente a las mujeres, sino que resulta necesario reorganizar los roles y tareas de hombres y mujeres, con sensibilidad y desde la igualdad de g\u00e9nero,<\/strong>\u00a0fomentando as\u00ed la corresponsabilidad familiar, personal y laboral.<\/p>\n<p class=\"cmParagraph\">En este sentido, se\u00a0<strong>ha aprobado legislaci\u00f3n en Espa\u00f1a que nos proporciona las herramientas necesarias para abordar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres.<\/strong>\u00a0En primera instancia la<a class=\"coralSimple\" title=\"LEY 3\/2007\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/2007\/BOE-A-2007-6115-consolidado.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a0Ley 3\/2007<\/a>, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, trat\u00f3 de hacer efectiva el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, aunque\u00a0<strong>sus resultados resultaron ser muy discretos<\/strong>. Debido a esto,\u00a0<strong>en 2019, se decide elaborar un nuevo texto<\/strong>, con garant\u00edas para hacer cumplir el principio anteriormente comentado y se publica el Real\u00a0<a class=\"coralSimple\" title=\"Decreto ley 6\/2019\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2019-3244\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Decreto-ley 6\/2019<\/a>, de\u00a0<strong>medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n<\/strong>. Alguna de estas medidas pasa por la elaboraci\u00f3n e implantaci\u00f3n de un\u00a0<strong>Plan de igualdad en empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores<\/strong>; con car\u00e1cter previo a dicho documento, por la elaboraci\u00f3n de un diagn\u00f3stico negociado, en su caso, con la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras, con un contenido concreto de materias, tales como, proceso de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n, clasificaci\u00f3n profesional, formaci\u00f3n, promoci\u00f3n profesional, condiciones de trabajo, corresponsabilidad familiar, infrarrepresentaci\u00f3n femenina, retribuciones y prevenci\u00f3n del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo y, posteriormente a la elaboraci\u00f3n y aprobaci\u00f3n del Plan de igualdad, por la inscripci\u00f3n del mismo en el Registro de Planes de Igualdad de las Empresas, dependiente de la Direcci\u00f3n General de Trabajo del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y de las Autoridades Laborales de las Comunidades Aut\u00f3nomas.<\/p>\n<p class=\"cmParagraph\">Sin embargo,\u00a0<strong>no solamente es necesario que la legislaci\u00f3n exista<\/strong>,\u00a0<strong>sino que adem\u00e1s se implemente y ejecute<\/strong>. Ser\u00eda un gran logro que se consiguiera una mayor participaci\u00f3n de la mujer en los diferentes \u00e1mbitos, como el legislativo, judicial, educativo, pol\u00edtico, ciencia y tecnolog\u00eda y, como no, laboral. Es cierto, que en muchas organizaciones la plantilla est\u00e1 conformada por una mayor\u00eda de mujeres, aunque en realidad a\u00fan no son capaces de participar al mismo nivel en la toma de decisiones, por no encontrarse representadas en los consejos o puestos de Administraci\u00f3n y Direcci\u00f3n de empresas. Por todo esto, ser\u00eda muy importante que se viera fomentada y se impulse significativamente la diversidad de g\u00e9nero en los diferentes estamentos organizativos de las empresas.<\/p>\n<p class=\"cmParagraph\">Por \u00faltimo, esta legislaci\u00f3n puede resultar insuficiente si nos qued\u00e1ramos \u00fanicamente ah\u00ed.\u00a0<strong>Para afrontar este gran reto ser\u00e1 tambi\u00e9n fundamental una pol\u00edtica educativa traducida en formaci\u00f3n dirigida directamente a nuestros ni\u00f1os y ni\u00f1as, que son los futuros trabajadores y trabajadoras de este pa\u00eds<\/strong>, padres y madres que conformar\u00e1n nuestras empresas cuyo pilar indispensable ser\u00e1 el bienestar de las personas. Resultando primordial que las siguientes generaciones lleven a cabo su aprendizaje en materia de igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres desde la edad escolar. De esta forma podr\u00e1n, por el beneficio de toda la sociedad, evitar unidos y unidas la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo, la violencia contra las mujeres en cualquier \u00e1mbito, el acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo; defender la efectiva y plena participaci\u00f3n de la mujer en la toma de decisiones pol\u00edticas, econ\u00f3micas y p\u00fablicas; eliminar desigualdades entre hombres y mujeres en el \u00e1mbito laboral; ejercer la corresponsabilidad de la vida personal, familiar y laboral.\u00a0<strong>As\u00ed como exclamar juntos y juntas:<\/strong><\/p>\n<p class=\"cmParagraph cmAligncenter\" style=\"text-align: center;\"><strong><span class=\"aguamarina\">\u00a1Si podemos ser iguales, tu discurso me interesa!<\/span><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfA qu\u00e9 nos referimos con este t\u00edtulo? \u00bfLo adivinas? 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