{"id":7979,"date":"2019-04-11T13:22:00","date_gmt":"2019-04-11T11:22:00","guid":{"rendered":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/?p=7979"},"modified":"2025-07-14T13:28:29","modified_gmt":"2025-07-14T11:28:29","slug":"la-felicidad-y-la-diversion-en-el-trabajo-es-posible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/en\/la-felicidad-y-la-diversion-en-el-trabajo-es-posible\/","title":{"rendered":"Happiness and fun at work: is it possible?"},"content":{"rendered":"
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\u00bfSab\u00edas que el pasado 1 de abril se celebr\u00f3 el D\u00eda Internacional de la Diversi\u00f3n en el Trabajo? Hay quien dice que un empleado feliz vale oro para una empresa y si esta afirmaci\u00f3n es cierta, la felicidad de los trabajadores deber\u00eda ser un objetivo primordial para cualquier empresa.<\/div>\n
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Con la idea de demostrar que\u00a0la productividad no es incompatible con trabajar feliz y con diversi\u00f3n<\/strong>, en Estados Unidos se empez\u00f3 a celebrar el D\u00eda Internacional de la Diversi\u00f3n en el Trabajo (Fun at Work Day) a mediados de los 90 y\u00a0Espa\u00f1a se sum\u00f3 a esta iniciativa en 2008<\/strong>.<\/p>\n

Empezando por la sentencia b\u00edblica que encontramos en el libro del G\u00e9nesis\u00a0\u00abGanar\u00e1s el pan con el sudor de tu frente\u00bb<\/em>, pasando por la c\u00e9lebre frase de Karl Marx\u00a0\u00abEl trabajo dignifica al hombre\u00bb<\/em>, hasta la peliaguda afirmaci\u00f3n de Oscar Wilde\u00a0\u00abEl trabajo es el refugio de los que no tienen nada que hacer\u00bb<\/em>, parece que el trabajo ha estado en boca de todos, pero siempre impregnado de negativismo.<\/p>\n

El fil\u00f3sofo alem\u00e1n intentaba explicar que el hombre saca a relucir sus potencialidades con el desempe\u00f1o de una labor. Y la historia religiosa de la creaci\u00f3n castigaba a Ad\u00e1n y Eva por su desobediencia, a tener que trabajar para vivir.<\/p>\n

Yo no s\u00e9 si ser\u00e1 cierto, lo que es evidente es que\u00a0todos los seres humanos mortales necesitamos trabajar<\/strong>\u00a0para subsistir en la sociedad donde vivimos.<\/p>\n

\u00a1Al trabajo se va a trabajar! \u00bfPero nos podemos divertir?<\/strong><\/h2>\n

La idea de que el trabajo requiere responsabilidad, rigor y competencia, no tiene por qu\u00e9 ir ligado a que debe ser gris y estresante, solemne y aburrido.\u00a0La diversi\u00f3n, el humor y el buen ambiente laboral aportan muchos beneficios para cualquier organizaci\u00f3n y su equipo humano.<\/strong><\/p>\n

\"trabajadores-enfadados\"<\/span>Para\u00a0algunas empresas, hablar de felicidad en el trabajo es ciencia ficci\u00f3n<\/strong>, lo que cuenta es la rapidez con la que uno trabaja, las horas que se pasa en la oficina, la exigencia para obtener los m\u00e1ximos beneficios y cuanto m\u00e1s mejor. Y para ello hay que ser severo, reservado, mesurado, imperturbable, cumplidor, puntual, recto, sobrio, tieso, seco, solemne\u2026 \u00a1Ya me estoy aburriendo!<\/p>\n

Sin embargo, muchas\u00a0otras compa\u00f1\u00edas parecen estar buscando un aire nuevo, fresco y creativo<\/strong>. No solo tienen en cuenta la rentabilidad sino el buen ambiente laboral y el bienestar del equipo humano.<\/p>\n

Ya se ha empezado a hablar del \u00abDepartamento de Personas\u00bb en lugar del de \u00abRecursos Humanos\u00bb.<\/strong>\u00a0\u00bfPor qu\u00e9? Porqu\u00e9 ya sabemos que\u00a0cuanto m\u00e1s felices son las personas empleadas, m\u00e1s productivas y fieles se tornan.<\/strong><\/p>\n

Por supuesto que al trabajo se va a trabajar. Pero\u00a0la diversi\u00f3n y el buen ambiente mientras se trabaja fortalecen las relaciones en el equipo, aumenta la autoestima y el sentimiento de pertenencia, agudiza su creatividad y reporta beneficios a las personas y a las empresas.<\/strong><\/p>\n

\u00abLo que con mucho trabajo se adquiere, m\u00e1s se ama\u00bb<\/strong>\u00a0dijo Arist\u00f3teles, pero no debemos confundir el \u00abmucho trabajo\u00bb con cantidad sino identificarlo con el esfuerzo y la\u00a0sensaci\u00f3n de haber hecho las cosas bien.<\/strong><\/p>\n

Y \u00bfQu\u00e9 es exactamente la felicidad en el trabajo?<\/strong><\/h2>\n

Se podr\u00eda definir como una mezcla de\u00a0placer, \u00e9xito y aspiraci\u00f3n<\/strong>. Algo que parece dif\u00edcil de medir por su intangibilidad y donde el umbral de cada cual puede ser diferente.<\/p>\n

Pero resulta que el instituto\u00a0Great Place to Work\u00a0<\/a>lleva a\u00f1os desarrollando unos estudios que permiten clasificar a las mejores empresas para trabajar. Sus investigaciones se centran en datos ofrecidos por millones de trabajadores a lo largo de 50 pa\u00edses, representando alrededor de unas 6.000 empresas de todos los sectores y tama\u00f1os.<\/p>\n

\"Trabajadores-felices\"<\/span><\/strong><\/p>\n

Y\u00a0sus estudios revelan<\/strong>\u00a0que las empresas mejor clasificadas, es decir,\u00a0las \u00abempresas m\u00e1s felices\u00bb rinden el doble que el resto del mercado<\/strong>.<\/p>\n

Ser feliz y divertirse en el trabajo aporta muchos beneficios a las personas: reduce el estr\u00e9s, ayuda a afrontar mejor los problemas y gestionar las crisis, aumenta la motivaci\u00f3n y favorece la innovaci\u00f3n y la creatividad.<\/p>\n

La\u00a0creatividad<\/strong>, que ha estado muchos a\u00f1os en el olvido, es una habilidad que\u00a0debe potenciarse a todos los niveles en las empresas<\/strong>, ya que significa estar a la vanguardia, adaptarse al entorno y tener capacidad de destacar sobre la competencia.<\/p>\n

C\u00f3mo fomentar la diversi\u00f3n y la felicidad en el trabajo<\/strong><\/h2>\n

La felicidad en el trabajo se consigue con la suma de muchos ingredientes, pero lo primero es conseguir que\u00a0las personas sientan pasi\u00f3n por lo que hacen<\/strong>.<\/p>\n

Todos no somos iguales y muchas veces ser\u00e1 una tarea complicada conseguirlo, pero la realidad es que\u00a0uno puede ser feliz si le gusta lo que hace<\/strong>. Atender en la recepci\u00f3n, visitar clientes, reparar maquinaria, escribir un art\u00edculo, dise\u00f1ar campa\u00f1as, organizar eventos, llevar la contabilidad, contratar servicios, vender, inspeccionar, cocinar, limpiar, bailar, servir, dirigir\u2026<\/p>\n

Sea lo que sea, si uno cree que lo que hace tiene sentido, es importante y sirve para algo, por peque\u00f1o o grande que sea, se puede sentir pasi\u00f3n por ello.<\/p>\n

Y para que esto suceda,\u00a0no depende \u00fanicamente del propio empleado,<\/strong>\u00a0sus habilidades, aptitudes y aspiraciones, sino que\u00a0las empresas tambi\u00e9n tienen responsabilidad<\/strong>\u00a0y deben contribuir,\u00a0mediante el reconocimiento del esfuerzo y trabajo de los empleados<\/strong>, no solo de forma material (el sueldo) sino tambi\u00e9n racional y emocional,\u00a0potenciando que los empleados se puedan desarrollar profesionalmente y se sientan valorados.<\/strong><\/p>\n

Siguiendo la l\u00ednea de hoy con citas sobre el trabajo, ahora toca mencionar a Truman Capote y su frase\u00a0\u00abTodas las personas tienen la disposici\u00f3n de trabajar creativamente. Lo que sucede es que la mayor\u00eda jam\u00e1s lo nota\u00bb<\/em>. Una empresa que vela por el bienestar y la felicidad de sus empleados o un buen l\u00edder con recursos puede conseguir que empelados desmotivados y pasivos, descubran que es posible hacer su trabajo llenos de positividad y que son capaces de crear cosas nuevas, incluso que lleguen cada d\u00eda al trabajo contentos.<\/p>\n

Lo segundo es formar un equipo humano profesional,<\/strong>\u00a0que est\u00e9 cohesionado y que las relaciones sean positivas y satisfactorias para desarrollar el trabajo en su d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n

Que la empresa donde se trabaja demuestre lo importante que es su equipo para conseguir sus objetivos y les haga part\u00edcipe de sus \u00e9xitos, se refleja en el ambiente y la felicidad de las personas empleadas.<\/p>\n

Ideas y acciones para mejorar el ambiente laboral<\/h3>\n

Hay infinidad de acciones para mejorar el ambiente laboral y la motivaci\u00f3n, que van desde el cuidado de los espacios de trabajo, hasta la organizaci\u00f3n de eventos, pasando por la flexibilidad horaria y conciliaci\u00f3n familiar.<\/p>\n

Muchas veces solo es necesario cambiar de ambiente para que surja una buena idea o llegue la inspiraci\u00f3n, o bien desconectar unos minutos y distraer la mente con otras cosas. As\u00ed que, con un simple cambio de \u00abescenario\u00bb como una nueva distribuci\u00f3n de la oficina, o disponer de\u00a0un espacio de relax o distracci\u00f3n<\/strong>, puede ser clave para recuperar las fuerzas y recargar energ\u00eda.<\/p>\n

Tambi\u00e9n es\u00a0importante ofrecer beneficios sociales<\/strong>\u00a0como el cheque gourmet, cheque guarder\u00eda, cheque transporte, acuerdos con salas de fitness cercanas al trabajo\u2026 ya que facilitan la vida diaria y refuerzan la sensaci\u00f3n de bienestar.<\/p>\n

Actividades para un d\u00eda de diversi\u00f3n en el trabajo<\/h3>\n

Algunas empresas dedican toda una jornada o m\u00e1s a\u00a0realizar actividades que favorezcan la cohesi\u00f3n del equipo y fomenten la diversi\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

Tan simple como organizar un d\u00eda diferente al resto, una jornada alegre, divertida y entretenida con actividades l\u00fadicas.<\/p>\n

Algunos ejemplos:<\/p>\n