{"id":7995,"date":"2019-03-26T15:29:00","date_gmt":"2019-03-26T14:29:00","guid":{"rendered":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/?p=7995"},"modified":"2025-07-14T13:31:08","modified_gmt":"2025-07-14T11:31:08","slug":"la-antesala-a-la-empresa-saludable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/en\/la-antesala-a-la-empresa-saludable\/","title":{"rendered":"The prelude to a healthy company"},"content":{"rendered":"
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\u00bfEn alg\u00fan momento te has preguntado si tu empresa es saludable, o si est\u00e1 preparada tu compa\u00f1\u00eda para abordar este tema? A continuaci\u00f3n, te contamos qu\u00e9 has de tener en cuenta para poder organizar tu empresa seg\u00fan este modelo.<\/div>\n
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El modelo de empresa saludable se inicia cuando la\u00a0empresa desea ir m\u00e1s all\u00e1 del mero cumplimiento legal de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/strong>\u00a0y la reglamentaci\u00f3n que la desarrolla, por lo que siempre debemos tener presentes los pilares de la misma.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n, recogemos algunas\u00a0actuaciones que la empresa habr\u00e1 de tener superadas antes de adentrarse<\/strong>\u00a0en una gesti\u00f3n seg\u00fan un sistema de excelencia empresarial saludable:<\/p>\n

1.<\/strong><\/span>\u00a0Tendr\u00e1 que\u00a0disponer de una organizaci\u00f3n preventiva<\/strong>\u00a0acorde a las caracter\u00edsticas de la compa\u00f1\u00eda, el tama\u00f1o, la actividad, etc. Las opciones que a d\u00eda de hoy nos ofrece la legislaci\u00f3n vigente podr\u00edan ser la creaci\u00f3n de un Servicio Prevenci\u00f3n Propio o Mancomunado, contratar la actividad preventiva con un Servicio de Prevenci\u00f3n Ajeno, asumir la prevenci\u00f3n por el propio empresario, nombrar a un trabajador designado o la combinaci\u00f3n de algunas de ellas.<\/p>\n

2.<\/strong><\/span>\u00a0Una vez organizada la estructura y recogida la misma en un plan de Prevenci\u00f3n junto con la pol\u00edtica, procedimientos b\u00e1sicos, etc. Habr\u00e1 de realizarse una\u00a0evaluaci\u00f3n de riesgos por puesto de trabajo<\/strong>\u00a0completa. Ello implica valorar los riesgos que pueden generarse de los lugares de trabajo en los que los trabajadores desempe\u00f1en sus tareas y de los propios riesgos generados por las tareas que realizan. Dicha evaluaci\u00f3n deber\u00e1 incluir las medidas preventivas propuestas para el control o minimizaci\u00f3n de los riesgos, as\u00ed como la evoluci\u00f3n en la implantaci\u00f3n de las mismas, recogiendo el responsable la fecha en la que se van a realizar y el coste que ello supondr\u00e1.<\/p>\n

3.<\/span><\/strong>\u00a0La empresa ha de tener\u00a0procedimiento actuaci\u00f3n en\u00a0caso de emergencias<\/a><\/strong>, realizando simulacros anualmente para verificar el correcto funcionamiento de las mismas.<\/p>\n

4.<\/strong>\u00a0<\/span>Deber\u00e1 de tener\u00a0formados a sus trabajadores en los riesgos y medidas preventivas<\/strong>\u00a0a adoptar en su puesto de trabajo, as\u00ed como la formaci\u00f3n de c\u00f3mo actuar en caso de emergencia.<\/p>\n

5.<\/strong><\/span>\u00a0La organizaci\u00f3n dispondr\u00e1 de procedimientos para la selecci\u00f3n, adquisici\u00f3n, mantenimiento y entrega de\u00a0equipos de protecci\u00f3n individual<\/strong><\/a>\u00a0y deber\u00e1 llevar a cabo una\u00a0coordinaci\u00f3n de actividades empresariales eficaz.<\/strong><\/p>\n

6. <\/strong>Tambi\u00e9n dispondr\u00e1 de\u00a0procedimientos para registrar analizar e investigar incidentes accidentes y posibles enfermedades profesionales.<\/strong><\/p>\n

7.<\/strong><\/span>\u00a0Deber\u00e1 de\u00a0promover<\/strong>\u00a0todos los a\u00f1os la realizaci\u00f3n de\u00a0reconocimientos m\u00e9dicos de los trabajadores<\/a>, campa\u00f1as de formaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n en h\u00e1bitos saludables<\/strong>\u00a0de cuidado tanto del cuerpo como de la salud mental.<\/p>\n

Al\u00a0margen del cumplimiento de la normativa en materia preventiva<\/strong>, una empresa que est\u00e9 interesada en organizarse seg\u00fan sistemas de excelencia de este tipo deber\u00e1 de disponer de un\u00a0c\u00f3digo \u00e9tico<\/strong>\u00a0que incluya el\u00a0Plan de Igualdad<\/strong>\u00a0y de un\u00a0procedimiento para la resoluci\u00f3n de conflictos<\/strong>.<\/p>\n

Adem\u00e1s la compa\u00f1\u00eda deber\u00e1 ser sensible y estar dispuesta a implementar\u00a0medidas que favorezcan la conciliaci\u00f3n de la vida personal con el trabajo, ayudas sociales para los empleados<\/strong>, as\u00ed como un marcado compromiso con el\u00a0cuidado del medio ambiente y apoyo a los m\u00e1s desfavorecidos<\/strong>.<\/p>\n

Para terminar y como requisito indispensable, una empresa saludable requiere de\u00a0una alta direcci\u00f3n sensibilizada e implicada en el tema<\/strong>, ya que una gesti\u00f3n bajo este prisma no ser\u00eda viable sin el compromiso de la alta direcci\u00f3n y participaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n

\"grafico\"<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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