{"id":8055,"date":"2019-02-12T11:23:00","date_gmt":"2019-02-12T10:23:00","guid":{"rendered":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/?p=8055"},"modified":"2025-07-31T14:46:46","modified_gmt":"2025-07-31T12:46:46","slug":"cuando-es-obligatorio-el-reconocimiento-medico-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/en\/cuando-es-obligatorio-el-reconocimiento-medico-laboral\/","title":{"rendered":"When is an occupational medical examination mandatory?"},"content":{"rendered":"
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La Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales determina los supuestos en los que el reconocimiento m\u00e9dico es obligatorio. Adem\u00e1s, varias sentencias del Supremo han fallado contra su car\u00e1cter voluntario.<\/div>\n
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La\u00a0obligatoriedad o no del reconocimiento m\u00e9dico\u00a0<\/strong>en las empresas es un tema que siempre ha suscitado mucho debate,<\/strong>\u00a0y en el que sindicatos y empresarios han llegado incluso a litigar en los tribunales. Te mostramos las\u00a0claves para entender cu\u00e1ndo el reconocimiento m\u00e9dico es obligatorio.<\/strong><\/p>\n

\u00bfEs obligatorio para la empresa ofrecerlo? \u00bfEn qu\u00e9 casos s\u00ed o no?<\/strong><\/h2>\n

La\u00a0Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/a>\u00a0es clara al respecto, y en su\u00a0art\u00edculo 22<\/strong>\u00a0establece que \u00abel empresario garantizar\u00e1 a los trabajadores a su servicio la vigilancia peri\u00f3dica de su estado de salud en funci\u00f3n de los riesgos inherentes al trabajo\u00bb. Por lo tanto, como ya te avanzamos cuando te mostramos\u00a0en qu\u00e9 consiste un reconocimiento m\u00e9dico<\/a>, el\u00a0empresario s\u00ed tiene obligaci\u00f3n de ofrecerlo en todos los casos<\/strong>.<\/p>\n

Sin embargo, s\u00ed es necesario destacar que la normativa se\u00f1ala que se realizar\u00e1n las pruebas que causen menos molestias al trabajador,\u00a0respetando su derecho a la intimidad y a la confidencialidad de los resultados<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfEs obligatorio para el trabajador hac\u00e9rselo?<\/strong><\/h2>\n

Por su parte, respecto a la\u00a0obligatoriedad<\/strong>\u00a0del trabajador a someterse a un\u00a0reconocimiento m\u00e9dico<\/strong>, las cosas no est\u00e1n tan claras, y por ello algunos casos han tenido que ser resueltos por el alto tribunal.<\/p>\n

1. \u00bfQu\u00e9 es lo que dice la Ley?<\/h3>\n

La\u00a0Ley establece<\/strong>\u00a0en primer lugar que la\u00a0vigilancia del estado de salud<\/strong>\u00a0solo podr\u00e1 llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento, es decir, es de car\u00e1cter voluntario y no obligatorio.
\nSin embargo, a continuaci\u00f3n,\u00a0a\u00f1ade<\/strong>\u00a0que se exceptuar\u00e1n de dicho\u00a0car\u00e1cter voluntario los siguientes supuestos:<\/strong><\/p>\n

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  • \n

    Los casos en los que el reconocimiento sea\u00a0imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los empleados<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Los casos en los que sea necesario\u00a0verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los compa\u00f1eros o para otras personas relacionadas con la empresa.<\/strong><\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Los casos en los que est\u00e9 establecido en una\u00a0disposici\u00f3n legal<\/strong>\u00a0en relaci\u00f3n con la\u00a0protecci\u00f3n de riesgos espec\u00edficos y actividades de especial peligrosidad<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    2. \u00bfQu\u00e9 es lo que dice el Tribunal Supremo?<\/h3>\n

    El alto tribunal ha sido el encargado de fallar en numerosas ocasiones en circunstancias de conflicto sobre las\u00a0excepciones a la voluntariedad de las revisiones m\u00e9dicas<\/strong>. As\u00ed, en una\u00a0sentencia de 2015<\/strong>, la Sala Cuarta del Tribunal Supremo resolvi\u00f3 que en caso de que pueda verse\u00a0afectada la seguridad de personas ajenas a la empresa, el reconocimiento m\u00e9dico debe ser obligatorio<\/strong>, en referencia a una empresa dedicada a la prevenci\u00f3n y extinci\u00f3n de incendios y otras emergencias de Valencia.<\/p>\n

    Tambi\u00e9n en el\u00a02018<\/strong>, la Sala Primera del Supremo lleg\u00f3 a la misma conclusi\u00f3n respecto a una empresa dedicada a la\u00a0seguridad privada<\/strong>, considerando que\u00a0los vigilantes ten\u00edan la obligatoriedad de realizar el reconocimiento m\u00e9dico<\/strong>.<\/p>\n

    Por lo tanto, podemos concluir que el empresario\u00a0tiene obligaci\u00f3n de ofrecer a sus trabajadores el reconocimiento m\u00e9dico, y que estos<\/strong>, salvo en los supuestos contemplados,\u00a0puede aceptarlo o no<\/strong>. Sin embargo, no est\u00e1 de m\u00e1s recordar que, como un derecho del trabajador que es, el\u00a0reconocimiento m\u00e9dico forma parte del Sistema de Prevenci\u00f3n que debe ser integral, y que tiene por objeto proteger la Seguridad y la Salud del trabajador.<\/strong>\u00a0Por tanto, va encaminado a prevenir y detectar posibles problemas en tu salud derivados del trabajo que desempe\u00f1as. As\u00ed que puedes seguir nuestros consejos para que los resultados sean fiables y concluyentes.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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