{"id":8063,"date":"2019-02-05T12:06:00","date_gmt":"2019-02-05T11:06:00","guid":{"rendered":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/?p=8063"},"modified":"2025-07-31T14:16:22","modified_gmt":"2025-07-31T12:16:22","slug":"prevencion-en-portugal-vs-espana-parecidos-razonables","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/en\/prevencion-en-portugal-vs-espana-parecidos-razonables\/","title":{"rendered":"Prevention in Portugal vs. Spain: Reasonable similarities?"},"content":{"rendered":"
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Cualquiera que haya visitado Portugal ha podido constatar las numerosas semejanzas existentes con nuestros vecinos ib\u00e9ricos. Tenemos un origen y una historia en com\u00fan. Algunos como el sabio Saramago profetizaron y desearon (quiz\u00e1 ut\u00f3picamente el tiempo lo dir\u00e1), una futura uni\u00f3n de los dos pa\u00edses.<\/div>\n
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Pero tambi\u00e9n\u00a0tenemos algunas diferencias notables<\/strong>: forma de gobierno, costumbres, horarios, gastronom\u00eda, etc. Y\u00a0esto mismo sucede en la Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales.<\/strong><\/p>\n

Quiz\u00e1 el abundante marco normativo portugu\u00e9s de prevenci\u00f3n es uno de los m\u00e1s conocidos de fuera de nuestras fronteras entre los profesionales de la Prevenci\u00f3n,<\/strong>\u00a0ya que es muy frecuente encontrar integrantes de Servicios de Prevenci\u00f3n Propios de empresas espa\u00f1olas que hayan tenido entre sus competencias la gesti\u00f3n de la Seguridad y Salud de los empleados de filiales, delegaciones, oficinas comerciales o proyectos temporales en Portugal. El apellido \u00abIb\u00e9rica\u00bb abunda en muchas compa\u00f1\u00edas. Hay\u00a0m\u00e1s de dos mil empresas espa\u00f1olas operando en Portugal.<\/strong><\/p>\n

La\u00a0normativa presenta una estructura similar a la espa\u00f1ola<\/strong>; una Ley de Prevenci\u00f3n (y reformas parciales posteriores), un reglamento de los servicios de prevenci\u00f3n y un conjunto de decretos t\u00e9cnicos de desarrollo. Pero al profundizar en algunas cuestiones b\u00e1sicas de gesti\u00f3n, como son los modelos de organizaci\u00f3n disponibles, comprobamos ya las primeras diferencias significativas ya que hay m\u00e1s flexibilidad para los empleadores:<\/strong><\/p>\n

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    Las opciones permitidas son por centros de trabajo y no obligatoriamente por empresa<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n

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    El\u00a0modelo de\u00a0<\/strong>organizaci\u00f3n<\/strong> puede verse determinado por la distancia entre los centros, de modo que su dispersi\u00f3n\u00a0favorece la posibilidad de optar por modelos mixtos entre Servicios Internos y Servicios Externos<\/strong>\u00a0(equivalente a nuestros SPP\u00b4s y SPA\u00b4s).<\/p>\n<\/li>\n

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    Encontramos tambi\u00e9n diferencias en el \u00e1rea de Medicina del Trabajo, ya que los ex\u00e1menes m\u00e9dicos son obligatorios de forma bianual para menores de 50 a\u00f1os y cuando dicho examen es ofrecido al trabajador tiene car\u00e1cter obligatorio su realizaci\u00f3n.<\/strong>\u00a0Tambi\u00e9n hay que destacar un sistema de aseguramiento del riesgo profesional meramente privado, sin relevancia en la gesti\u00f3n de la prevenci\u00f3n en las empresas.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    Existe\u00a0mayor flexibilidad en Portugal en cuanto a la posibilidad de subcontratar determinadas actividades preventivas por los SPA\u00b4s<\/strong>, en cuanto al r\u00e9gimen de contrataci\u00f3n de los profesionales de la prevenci\u00f3n o en cuanto a las funciones de las entidades t\u00e9cnicas de referencia y fiscalizadoras del cumplimiento de las normas de Seguridad y Salud.<\/p>\n

    En contraposici\u00f3n, analizando la bater\u00eda de decretos de contenidos m\u00e1s t\u00e9cnicos que conforman su estructura normativa veremos que la\u00a0adaptaci\u00f3n portuguesa de las diferentes directivas comunitarias a su realidad socioecon\u00f3mica presenta continuos paralelismos con nuestro grupo de Reales Decretos,<\/strong> fundamentalmente aquellos aprobados en los a\u00f1os 90 como el desarrollo de nuestra Ley 31\/95.<\/p>\n

    Por tanto, podemos decir que en l\u00edneas generales los sistemas espa\u00f1ol y portugu\u00e9s de PRL se parecen razonablemente y tenemos recorridos temporales y enfoques muy similares, pero hay algunas diferencias significativas entre ambos pa\u00edses a tener muy en cuenta en la\u00a0gesti\u00f3n de la seguridad y salud de los trabajadores en Portugal, o\u2026. de la \u00abSeguran\u00e7a e Sa\u00fade dos trabalhadores<\/strong>\u00ab, seg\u00fan se mire.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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