{"id":8089,"date":"2019-01-15T15:40:00","date_gmt":"2019-01-15T14:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/?p=8089"},"modified":"2025-07-31T12:45:48","modified_gmt":"2025-07-31T10:45:48","slug":"es-posible-aunar-teletrabajo-y-prevencion-de-riesgos-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/en\/es-posible-aunar-teletrabajo-y-prevencion-de-riesgos-laborales\/","title":{"rendered":"Is it possible to combine teleworking and occupational risk prevention?"},"content":{"rendered":"
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Seg\u00fan los \u00faltimos estudios, uno de cada 14 espa\u00f1oles desarrolla su actividad laboral desde casa. El teletrabajo es una tendencia al alza, pero \u00bfCu\u00e1l es su protecci\u00f3n en materia de PRL?<\/div>\n
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El\u00a0Acuerdo Marco Europeo<\/strong>\u00a0sobre Teletrabajo<\/strong>\u00a0define esta actividad como \u00abuna forma de organizaci\u00f3n y\/o realizaci\u00f3n del trabajo, en la cual un trabajo que podr\u00eda ser realizado igualmente en los locales de la empresa se efect\u00faa fuera de estos de forma regular\u00bb. Pese a que la\u00a0Organizaci\u00f3n Internacional de Trabajo<\/a>\u00a0asegura que\u00a0Espa\u00f1a es uno de los pa\u00edses de la UE donde menos se practica<\/strong>, los \u00faltimos estudios afirman que se trata de una\u00a0tendencia al alza y que ya uno de cada 14 espa\u00f1oles<\/strong>\u00a0desarrolla su actividad desde casa.<\/p>\n

Veamos c\u00f3mo\u00a0es posible aunar teletrabajo y prevenci\u00f3n de riesgos laborales atendiendo a las diferentes normativas<\/strong>.<\/p>\n

Protecci\u00f3n de la seguridad y la salud en el teletrabajo<\/strong><\/h2>\n

Al igual que los trabajadores con contrato temporal cuentan con unos\u00a0derechos y obligaciones<\/strong> en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales seg\u00fan la Ley 31\/1995, los que\u00a0practican el teletrabajo<\/strong>\u00a0est\u00e1n recogidos en el\u00a0Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo.<\/em>\u00a0De esta forma se establece que:<\/p>\n

Las condiciones de empleo<\/strong><\/h3>\n

Las\u00a0condiciones de empleo deben ser las mismas<\/strong>, como si de otro trabajador se tratara, benefici\u00e1ndose de los\u00a0mismos derechos garantizados por la legislaci\u00f3n<\/strong>\u00a0y por los convenios colectivos aplicables a las personas que trabajan en los locales de la empresa.<\/p>\n

Protecci\u00f3n de la seguridad y la salud<\/strong><\/h3>\n

El\u00a0empresario ser\u00e1 responsable de la protecci\u00f3n de la salud y seguridad de los profesionales del teletrabajo\u00a0<\/strong>conforme a la directiva 89\/391, a las directivas particulares y a las legislaciones nacionales y convenios colectivos.
\nEn este sentido, la\u00a0directiva 89\/391<\/a>\u00a0relativa a la aplicaci\u00f3n de medidas para promover la mejora de la seguridad y la salud de los trabajadores establece que el empresario deber\u00e1, entre otras cuestiones:<\/p>\n