{"id":8170,"date":"2024-12-19T09:06:00","date_gmt":"2024-12-19T08:06:00","guid":{"rendered":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/?p=8170"},"modified":"2024-12-20T09:18:12","modified_gmt":"2024-12-20T08:18:12","slug":"aspectos-claves-de-la-evaluacion-de-riesgos-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/en\/aspectos-claves-de-la-evaluacion-de-riesgos-laborales\/","title":{"rendered":"Key aspects of occupational risk assessment"},"content":{"rendered":"

Dentro de pocos d\u00edas comenzar\u00e1 el a\u00f1o en el que la Ley de Prevenci\u00f3n de riesgos laborales cumplir\u00e1 su 30 aniversario, como suele ocurrir se har\u00e1 balance de c\u00f3mo esta ley ha influido en la mejora de las condiciones de trabajo en Espa\u00f1a y nos cuestionaremos una vez m\u00e1s si ha cumplido con las expectativas y objetivos que inicialmente pretend\u00eda. Valorar el efecto de cualquier norma es necesario y m\u00e1s en este momento que est\u00e1 abierta la mesa de di\u00e1logo social que culminar\u00e1 con una reforma importante de la citada Ley.<\/p>\n\n\n\n

Desde la aprobaci\u00f3n de Ley de Prevenci\u00f3n, la Evaluaci\u00f3n de Riesgos Laborales ha sido la actividad preventiva a la que probablemente mayor dedicaci\u00f3n se le ha dado por parte de las empresas. Esta intensa actividad evaluadora ten\u00eda mucho sentido en los primeros a\u00f1os de implantaci\u00f3n de la ley, y lo sigue teniendo en todas las empresas de nueva creaci\u00f3n o en aquellas que sufran cambios importantes, pero superada esa primera etapa de diagn\u00f3stico y valoraci\u00f3n, la evaluaci\u00f3n es solo el documento de partida en el que basarnos para desarrollar las actividades de prevenci\u00f3n en las empresas.<\/p>\n\n\n\n

Siendo una actividad relevante, merece la pena que analicemos aquellos aspectos claves<\/strong> a considerar por un Servicio de Prevenci\u00f3n para conseguir que la evaluaci\u00f3n de riesgos sea un documento operativo, riguroso y completo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Informaci\u00f3n previa necesaria para realizar la evaluaci\u00f3n de riesgos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El punto de partida de cualquier evaluaci\u00f3n, o revisi\u00f3n de evaluaci\u00f3n, es el conocimiento y an\u00e1lisis de los da\u00f1os a la salud<\/strong> que se haya producido en la empresa en los \u00faltimos a\u00f1os. Esta informaci\u00f3n es clave para orientar la evaluaci\u00f3n a una efectiva reducci\u00f3n de accidentes y enfermedades profesionales y mejorar las condiciones de trabajo. Igualmente, la evaluaci\u00f3n de riesgo solo se podr\u00e1 considerar completa si parte de un listado actualizado de m\u00e1quinas, productos qu\u00edmicos y un amplio conocimiento de los procesos y actividades de los puestos de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Toma de datos en campo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Siendo un documento colaborativo, la toma de datos en campo debe estar planificada e informada con suficiente antelaci\u00f3n, de forma que podamos garantizar la participaci\u00f3n de todas las personas trabajadoras y sus representantes, as\u00ed como el personal de estructura que sea necesario.<\/p>\n\n\n\n

La toma de datos debe ser un proceso planificado con una sistem\u00e1tica que nos garantice que se analizan todos los aspectos evaluables, en este sentido, son muy \u00fatiles las listas de chequeo que nos gu\u00eden sobre los distintos aspectos a analizar.<\/p>\n\n\n\n

Elaboraci\u00f3n del documento de Evaluaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Es muy importante que el informe este estructurado en bloques que faciliten su compresi\u00f3n, considerando como imprescindibles al menos los siguientes:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Organizaci\u00f3n y gesti\u00f3n de la prevenci\u00f3n:\u00a0<\/strong>En este apartado se analizar\u00e1 el grado de implantaci\u00f3n del Plan de Prevenci\u00f3n, valorando el cumplimiento de las medidas de formaci\u00f3n e informaci\u00f3n, de Equipos de Protecci\u00f3n individual, controles peri\u00f3dicos necesarios, etc. El an\u00e1lisis de este bloque escapa del esquema convencional de asociar riesgos a medidas, dado que los posibles incumplimientos y falta de implantaci\u00f3n de estas actividades no generan riesgos concretos, pero si pueden afectar trasversalmente a todos los indicados en el Informe.<\/li>\n\n\n\n
  • Lugares de trabajo:\u00a0<\/strong>Se analizan condiciones y riesgos vinculados al lugar y que son comunes a varios puestos de trabajo y empresas que desarrollen su labor en el centro, tales como riesgos de incendios, ambientales, zonas de tr\u00e1nsito, servicios higi\u00e9nicos, etc.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  • Instalaciones industriales:\u00a0<\/strong>Se incluyen aquellos equipos e instalaciones que est\u00e9n sometidos a reglamentaci\u00f3n industrial, comprobando que se realizan las inspecciones reglamentarias, por ejemplo, ascensores, calderas, equipos a presi\u00f3n, etc.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  • Evaluaci\u00f3n de m\u00e1quinas:\u00a0<\/strong>Todos los equipos de trabajo deben ser evaluados, pero merece la pena prestar especial atenci\u00f3n a aquellos equipos de trabajo que son comercializados como m\u00e1quinas, comprobando individualmente que cumplen con los requisitos de seguridad.<\/li>\n\n\n\n
  • Evaluaci\u00f3n de actividades de los puestos de trabajo:\u00a0<\/strong>Evaluaci\u00f3n de las tareas que se realicen en los diferentes puestos de trabajo definidos. En este sentido es muy importante la consideraci\u00f3n de la posible exposici\u00f3n a agentes f\u00edsicos, qu\u00edmicos y\/o biol\u00f3gicos, as\u00ed como los riesgos de naturaleza ergon\u00f3mica y psicosocial.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Planificaci\u00f3n de la actividad preventiva<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    El proceso de evaluaci\u00f3n de riesgos lleva impl\u00edcita la generaci\u00f3n de medidas que las empresas deben planificar y realizar, es fundamental que las medidas est\u00e9n redactadas de manera clara y reflejen obligaciones personalizadas y adaptadas a la realidad de las empresas.<\/p>\n\n\n\n

    Para que el proceso de planificaci\u00f3n sea lo m\u00e1s sencillo posible es muy \u00fatil agrupar las medidas seg\u00fan las siguientes tipificaciones:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Medidas Correctivas<\/strong>:<\/strong>\u00a0En este bloque se pueden considerar aquellas medidas que implica la asignaci\u00f3n de personas responsables, presupuesto y fechas prevista de realizaci\u00f3n. Es decir, lo que com\u00fanmente conocemos como medidas planificables, medidas que una vez implantadas pueden minimizar los riesgos detectados.<\/li>\n\n\n\n
    • Controles Peri\u00f3dicos<\/strong>: Incluir\u00edamos todas aquellas acciones que requieren ser revisadas de forma continuada a lo largo del tiempo.<\/li>\n\n\n\n
    • Procedimientos de Trabajo:\u00a0<\/strong>Documentos que contienen la secuencia operativa para la realizaci\u00f3n de tareas peligrosas de forma segura.<\/li>\n\n\n\n
    • Recursos preventivos<\/strong>:<\/strong>\u00a0Es necesario que la evaluaci\u00f3n de riesgos recoja la relaci\u00f3n de tareas o procesos peligrosos o con riesgos especiales, y que hagan preciso el control de la correcta aplicaci\u00f3n mediante la presencia de recursos preventivos con el fin de vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas.<\/li>\n\n\n\n
    • Training<\/strong>:<\/strong>\u00a0Determinar\u00e1 las necesidades y contenidos de formaci\u00f3n requerida para cada uno de los puestos y funciones, agrupando y trasladado dichas medidas a un calendario o Plan de formaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
    • Informaci\u00f3n:<\/strong>\u00a0Recoger\u00e1 las necesidades informativas asociadas a los diferentes riesgos. En este sentido es muy \u00fatil generar una ficha de Informaci\u00f3n con todas las medidas de esta naturaleza para cada uno de los puestos de trabajo.<\/li>\n\n\n\n
    • Equipos de Protecci\u00f3n Individual (EPI)<\/strong>:<\/strong>\u00a0El informe dispondr\u00e1 de la relaci\u00f3n de los EPI requeridos para cada puesto de trabajo y tarea, analizando los disponibles en la empresa y su grado de utilizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Por \u00faltimo, apuntar como objetivo fundamental la necesidad de integrar en las evaluaciones de riesgo la perspectiva de edad, de g\u00e9nero y adecuarse a las nuevas formas de organizaci\u00f3n del trabajo<\/strong> y entorno laboral y social. En este sentido es necesario que la reforma del marco normativo aborde estos aspectos de forma profunda, pasando de la declaraci\u00f3n de principios que tenemos actualmente, a obligaciones claras y tangibles<\/strong> que el personal t\u00e9cnico pueda trasladar a las evaluaciones de riesgo con respaldo legal.<\/p>\n\n\n\n

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