{"id":8335,"date":"2018-11-30T11:10:00","date_gmt":"2018-11-30T10:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/?p=8335"},"modified":"2025-07-31T11:25:06","modified_gmt":"2025-07-31T09:25:06","slug":"nom-035-stps-2018-la-norma-por-el-bienestar-de-los-trabajadores-en-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/en\/nom-035-stps-2018-la-norma-por-el-bienestar-de-los-trabajadores-en-mexico\/","title":{"rendered":"NOM-035-STPS-2018, the standard for the well-being of workers in Mexico"},"content":{"rendered":"<p>La NOM-035-STPS-2018, \u201cFactores de riesgos psicosociales en el trabajo: Identificaci\u00f3n, an\u00e1lisis y prevenci\u00f3n\u201c, al fin fue publicada. El proyecto que dio origen a la norma se public\u00f3 el 26 de octubre de 2016 para ser sometido a consulta p\u00fablica. Ahora, desde el 23 de octubre de 2018, es una realidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Se trata de un avance crucial en la prevenci\u00f3n de riesgos laborales y, en general, en la creaci\u00f3n de condiciones de bienestar para los trabajadores. Es el esfuerzo m\u00e1s grande de las autoridades mexicanas por fomentar la prevenci\u00f3n de riesgos psicosociales provocados por el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde su publicaci\u00f3n,&nbsp;<strong>esta norma rige los centros de trabajo de todo el territorio nacional<\/strong>. En general,&nbsp;<strong>establece como obligaci\u00f3n de los patrones la prevenci\u00f3n de los factores de riesgo psicosocial y la violencia laboral<\/strong>, as\u00ed como el fomento de un&nbsp;<strong>entorno organizacional favorable<\/strong>. Por ello, plantea criterios espec\u00edficos que deben ser atendidos en las empresas seg\u00fan su n\u00famero de trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfCu\u00e1les son los puntos m\u00e1s importantes establecidos por la NOM-035-STPS-2018?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La&nbsp;<a href=\"https:\/\/dof.gob.mx\/nota_detalle.php?codigo=5541828&amp;fecha=23\/10\/2018\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">NOM-035<\/a>&nbsp;contempla diversas acciones para la prevenci\u00f3n de riesgos psicosociales. Una de \u00e9stas es la identificaci\u00f3n y an\u00e1lisis de los factores de riesgo. De acuerdo con la norma, la identificaci\u00f3n y an\u00e1lisis deben realizarse bajo los siguientes criterios:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Condiciones en el ambiente de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Cargas de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Falta de control sobre el trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Exceso en las jornadas de trabajo y en la rotaci\u00f3n de turnos, de acuerdo con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Interferencia en la relaci\u00f3n trabajo-familia.<\/li>\n\n\n\n<li>Liderazgo o relaciones negativas en el trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Violencia laboral.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Para llevar a cabo la identificaci\u00f3n y an\u00e1lisis de estos factores, los patrones pueden hacer uso de cuestionarios. Con ellos, ser\u00e1 posible determinar el&nbsp;<strong>nivel de riesgo al que est\u00e1n sometidos los trabajadores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Adem\u00e1s de la identificaci\u00f3n y an\u00e1lisis de los factores de riesgo, \u00bfqu\u00e9 m\u00e1s contempla la NOM-035?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de la identificaci\u00f3n y an\u00e1lisis, la norma contempla la\u00a0<strong>evaluaci\u00f3n del entorno organizacional<\/strong>. \u00c9sta debe realizarla los\u00a0<strong>centros con m\u00e1s de 50 trabajadores<\/strong>. Con ella, se deben determinar aspectos como el\u00a0<strong>sentido de pertenencia<\/strong>\u00a0de los trabajadores o la adecuada\u00a0<strong>distribuci\u00f3n de las cargas de trabajo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Tanto\u00a0<strong>la identificaci\u00f3n y an\u00e1lisis de factores de riesgo<\/strong>,\u00a0como la\u00a0<strong>evaluaci\u00f3n del entorno<\/strong>,\u00a0deben realizarse\u00a0<strong>al menos cada dos a\u00f1os<\/strong>. Asimismo, sus resultados deben reportarse en un\u00a0<strong>informe de libre acceso para los trabajadores<\/strong>. La importancia de cumplir estos puntos radica en que ambos procesos son la base de las medidas de prevenci\u00f3n. En especial, deben derivar en un Programa de atenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, la NOM-035 entrar\u00e1 en vigor de forma escalonada. \u00c9sta ser\u00e1 aplicada un a\u00f1o despu\u00e9s de su publicaci\u00f3n, a excepci\u00f3n de algunos numerales que entrar\u00e1n en vigor dos a\u00f1os despu\u00e9s. Dichos numerales incluyen los procedimientos de identificaci\u00f3n de factores de riesgo y las caracter\u00edsticas del Programa de atenci\u00f3n.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La NOM-035-STPS-2018, \u201cFactores de riesgos psicosociales en el trabajo: Identificaci\u00f3n, an\u00e1lisis y prevenci\u00f3n\u201c, al fin fue publicada. El proyecto que dio origen a la norma se public\u00f3 el 26 de octubre de 2016 para ser sometido a consulta p\u00fablica. Ahora, desde el 23 de octubre de 2018, es una realidad. 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