Determinados sectores de la poblaci\u00f3n trabajadora requieren de una atenci\u00f3n especial en materia de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales. Se trata de determinados grupos de riesgo que vamos a enumerar en este post \u00a1No te lo pierdas!<\/p>\n\n\n\n
La Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales establece con sus art\u00edculos 25, 26 y 27 la existencia de determinados sectores de poblaci\u00f3n que requieren de unas medidas de protecci\u00f3n especiales.\u00a0Adem\u00e1s de los\u00a0trabajadores especialmente sensibles<\/strong>, sobre los que ya hemos escrito en Prevenidos, en este post queremos dar visibilidad a\u00a0otros tipos de grupos de riesgo que recoge la normativa de la Uni\u00f3n Europea<\/strong>\u00a0y que son considerados trabajadores m\u00e1s vulnerables de cara a la prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n denominados como grupos prioritarios<\/strong>, se trata de colectivos que por sus caracter\u00edsticas o las de su entorno, necesitan una especial protecci\u00f3n en materia de seguridad y salud laboral<\/strong>. Son principalmente:<\/p>\n\n\n\n La normativa establece que \u00abel empresario garantizar\u00e1 de manera espec\u00edfica la protecci\u00f3n de los trabajadores que, por sus propias caracter\u00edsticas personales o estado biol\u00f3gico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situaci\u00f3n de discapacidad f\u00edsica, ps\u00edquica o sensorial, sean especialmente sensibles<\/a> a los riesgos derivados del trabajo\u00bb. De este modo, ser\u00e1 importante a la hora de evaluar los riesgos, tener en cuenta las capacidades del trabajador y los requisitos del trabajo espec\u00edfico<\/strong>, as\u00ed como tambi\u00e9n ajustar la organizaci\u00f3n<\/strong>, los equipos<\/strong> y el lugar f\u00edsico del trabajo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Son aquellos cuya edad se encuentra entre 18 y 24 a\u00f1os<\/strong>. Seg\u00fan datos de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo citados por el INSHT, los trabajadores dentro de este rango de edad tienen un 50% m\u00e1s de riesgo de sufrir un accidente o lesiones en el \u00e1mbito laboral respecto a los trabajadores m\u00e1s maduros<\/strong>. La falta de formaci\u00f3n<\/strong> y la inexperiencia<\/strong> son los principales motivos, y por ello hay que prestar especial atenci\u00f3n a la capacitaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n en riesgos de seguridad y salud, adem\u00e1s de reforzar la supervisi\u00f3n por parte de sus superiores en el d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n La normativa espa\u00f1ola hace referencia a la protecci\u00f3n de la maternidad, pero la europea va m\u00e1s all\u00e1 con el objetivo de conseguir aumentar la participaci\u00f3n de la mujer en el mercado laboral. En este sentido, seg\u00fan la OSHA<\/a>, el colectivo femenino es un grupo de riesgo porque est\u00e1 m\u00e1s expuesto a factores de <\/strong>riesgos musculoesquel\u00e9ticos<\/strong><\/a>, a riesgos psicosociales y a determinados problemas como los <\/strong>equipos de protecci\u00f3n individual<\/strong><\/a>, que en su gran mayor\u00eda est\u00e1n dise\u00f1ados para el cuerpo de un hombre.<\/p>\n\n\n\n El retraso de la edad de jubilaci\u00f3n junto a las tendencias demogr\u00e1ficas de las sociedades europeas <\/strong>ha llevado a la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo a fortalecer las pol\u00edticas de protecci\u00f3n laboral para los trabajadores de mayor edad<\/strong>. Se estima que para 2025 la proporci\u00f3n de trabajadores mayores doble el n\u00famero de los trabajadores menores de 25 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n\u00bfCu\u00e1les son los principales grupos de riesgo en PRL?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
1. Trabajadores con discapacidad<\/strong>:<\/h3>\n\n\n\n
2. Trabajadores j\u00f3venes<\/strong>:<\/h3>\n\n\n\n
3. Las mujeres<\/strong>:<\/h3>\n\n\n\n
4. Trabajadores mayores<\/strong>:<\/h3>\n\n\n\n