Como dec\u00eda Abraham Lincoln, \u201cAl final, lo que importa no son los a\u00f1os de vida, sino la vida de los a\u00f1os\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Si trasladamos esta c\u00e9lebre frase al sector de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales podr\u00edamos entender la importancia de trabajar para vivir y no para enfermar.<\/p>\n\n\n\n
Desgraciadamente, todav\u00eda hoy en d\u00eda es muy com\u00fan tener un familiar, amigo, o conocido, que a lo largo de su vida ha sufrido un accidente o enfermedad laboral<\/strong> y casi siempre, a causa de un hecho o circunstancia evitable.<\/p>\n\n\n\n Para poder reconocer, evaluar, y evitar o controlar el riesgo asociado a un determinado puesto de trabajo, existen en Per\u00fa lo que conocemos como monitoreos ocupacionales.<\/strong> El objetivo de estas mediciones objetivas y cuantitativas es conocer si los valores en los que se encuentra el colaborador est\u00e1n por debajo de los l\u00edmites establecidos por la normativa legal del pa\u00eds y poder tener as\u00ed la certeza de que estar\u00e1 exento de contraer una enfermedad profesional, de acuerdo al listado de enfermedades profesionales que establece la Norma T\u00e9cnica NTS N\u00b0068 – MINSA\/DGSP.<\/a><\/p>\n\n\n\n \u00bfQu\u00e9 monitoreo? \u00bfTengo que monitorear a todos los colaboradores? \u00bfCon qu\u00e9 periodicidad? \u00bfCu\u00e1l es su coste? A menudo surgen este tipo de dudas sobre qu\u00e9 debo hacer para que nuestro colaborador este protegido y a su vez, cumpla con la normativa legal vigente. Dependiendo de la actividad de la empresa, esta tendr\u00e1 que realizar una serie de monitoreos u otros, que podr\u00edamos clasificar en cuatros grandes grupos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u2022 F\u00edsicos<\/strong> Para llegar a garantizar la protecci\u00f3n de todos nuestros colaboradores y ahorrar en recursos humanos y econ\u00f3micos es fundamental elaborar los Grupos de Exposici\u00f3n Similar (GES),<\/strong> es decir, identificar los grupos de colaboradores asignados a puestos de trabajo o tareas similares que est\u00e1n expuestos de forma an\u00e1loga a los mismos contaminantes.<\/p>\n\n\n\n Por todo ello, es importante contar con un grupo de especialistas<\/strong> los cuales nos apoyen durante todo el proceso: identificaci\u00f3n de los riesgos, elaboraci\u00f3n de los GES, desarrollo de las estrategias de muestreos, trabajo en campo, elaboraci\u00f3n de informes, socializaci\u00f3n de resultados e implementaci\u00f3n de medidas de control.<\/p>\n\n\n\n Ahora que conocemos las claves, pong\u00e1moslas en pr\u00e1ctica con el objetivo de trabajar para vivir y no para enfermar.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Como dec\u00eda Abraham Lincoln, \u201cAl final, lo que importa no son los a\u00f1os de vida, sino la vida de los a\u00f1os\u201d. Si trasladamos esta c\u00e9lebre frase al sector de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales podr\u00edamos entender la importancia de trabajar para vivir y no para enfermar. Desgraciadamente, todav\u00eda hoy en d\u00eda es muy com\u00fan tener un […]<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":8491,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jf_save_progress":"","footnotes":""},"categories":[26],"tags":[729,730,408],"class_list":["post-8488","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-areas-de-especialidad-en-prl","tag-monitoreos-ocupacionales","tag-peru","tag-prevencion"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8488","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8488"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8488\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9793,"href":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8488\/revisions\/9793"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8491"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8488"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8488"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8488"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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