{"id":8547,"date":"2018-07-17T13:08:00","date_gmt":"2018-07-17T11:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/?p=8547"},"modified":"2025-07-03T14:35:39","modified_gmt":"2025-07-03T12:35:39","slug":"cuales-son-los-principales-riesgos-psicosociales-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/en\/cuales-son-los-principales-riesgos-psicosociales-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"What are the main psychosocial risks at work?"},"content":{"rendered":"<p>Los riesgos psicosociales en el trabajo est\u00e1n originados por una deficiente organizaci\u00f3n y por un entorno social negativo. Pueden afectar a la salud f\u00edsica, ps\u00edquica o social del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan la\u00a0<a href=\"https:\/\/osha.europa.eu\/es\/themes\/psychosocial-risks-and-stress\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA)<\/a>\u00a0por sus siglas en ingl\u00e9s, los riesgos psicosociales en el trabajo son aquellos que est\u00e1n originados por una\u00a0<strong>deficiente organizaci\u00f3n y gesti\u00f3n de las tareas y por un entorno social negativo<\/strong>. Los factores de riesgo psicosocial pueden afectar a la salud f\u00edsica, ps\u00edquica o social del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Principales factores de riesgo psicosocial en el trabajo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el INSTH, los principales factores de riesgo psicosocial tienen dos vertientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Factores organizacionales:&nbsp;<\/strong>afectan a la&nbsp;<strong>pol\u00edtica y filosof\u00eda<\/strong>&nbsp;de la empresa, a su&nbsp;<strong>cultura<\/strong>&nbsp;y a las&nbsp;<strong>relaciones laborales.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Factores laborales:<\/strong>&nbsp;est\u00e1n relacionados con las&nbsp;<strong>condiciones del empleo<\/strong>, la concepci\u00f3n del&nbsp;<strong>puesto de trabajo<\/strong>&nbsp;y la&nbsp;<strong>calidad<\/strong>&nbsp;del mismo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Las 6 caracter\u00edsticas de los riesgos psicosociales<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Las caracter\u00edsticas de los factores de riesgo psicosocial son:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Se extienden en el tiempo y en el espacio<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Normalmente los riesgos laborales est\u00e1n delimitados en torno a una acci\u00f3n concreta en un escenario particular. Sin embargo, los riesgos psicosociales se extienden y abarcan a un \u00e1mbito m\u00e1s amplio porque&nbsp;<strong>no se puede delimitar la cultura organizacional o el liderazgo en la empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Son dif\u00edciles de medir o cuantificar<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>El ruido,\u00a0la iluminaci\u00f3n\u2026 cuentan con sus propios par\u00e1metros de medida utilizados por los t\u00e9cnicos de prevenci\u00f3n de riesgos laborales. Pero, \u00bfC\u00f3mo medir la cohesi\u00f3n social de la plantilla, la comunicaci\u00f3n en la empresa? Existen sistemas adaptados a los riesgos psicosociales, pero no logran tal exactitud.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Se interrelacionan con otros riesgos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>No podemos separar la dimensi\u00f3n f\u00edsica de la mental del ser humano. Ejemplo de ello es la interrelaci\u00f3n entre unos mayores riesgos de sufrir un accidente cardiovascular si se est\u00e1 experimentando estr\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Hay una escasa cobertura legal<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, la&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.quironprevencion.com\/blogs\/es\/prevenidos\/vibraciones-mecanicas-elementos-analisis-clasificacion\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">exposici\u00f3n a las vibraciones mec\u00e1nicas<\/a>&nbsp;en el puesto de trabajo est\u00e1 normalizada y prevista dentro de la legislaci\u00f3n sobre prevenci\u00f3n de riesgos laborales. Sin embargo, en cuanto a los riesgos psicosociales, los&nbsp;<strong>l\u00edmites son difusos<\/strong>&nbsp;y, como consecuencia,&nbsp;<strong>las empresas no saben a qu\u00e9 atenerse<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Entran en juego otros factores<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La OIT a\u00f1ade un matiz importante:&nbsp;<strong>los riesgos psicosociales est\u00e1n modulados por la propia percepci\u00f3n del trabajador, as\u00ed como por su experiencia personal<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>6. Es complicado elaborar una estrategia de intervenci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Para el resto de los factores de riesgo, la intervenci\u00f3n suele ser clara y casi siempre suele haber soluciones t\u00e9cnicas adaptadas a cada situaci\u00f3n. Sin embargo, un clima hostil en la empresa afecta a la productividad del trabajador y a su propia salud y, \u00bfC\u00f3mo resolverlo si est\u00e1 en relaci\u00f3n directa con la propia concepci\u00f3n y funcionamiento global de la empresa?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Principales riesgos psicosociales<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Derivado de lo anterior, es complejo clasificar los riesgos psicosociales, aunque s\u00ed parece haber consenso en torno a los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.quironprevencion.com\/blogs\/es\/prevenidos\/dime-trabajas-dire-cuanto-estres-padeces\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>El estr\u00e9s<\/strong><\/a>: es el m\u00e1s global porque es una respuesta general a todos los factores psicosociales. La OSHA define el estr\u00e9s como \u00abun estado que se caracteriza por altos niveles de excitaci\u00f3n y de respuesta y la frecuente sensaci\u00f3n de no poder afrontarlos\u00bb. Cuando esta situaci\u00f3n se cronifica, se produce el desgaste profesional o burnout.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>La violencia laboral:<\/strong>&nbsp;se refiere a la violencia ejercida desde una posici\u00f3n de poder contra una persona o un grupo en un \u00e1mbito relacionado con el trabajo. En general existen dos tipos de violencia: la f\u00edsica y la psicol\u00f3gica.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>El acoso laboral:&nbsp;<\/strong>est\u00e1 estrechamente relacionado con un mal clima en la empresa y un comportamiento negativo entre compa\u00f1eros de trabajo, incluidos los superiores o directivos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>El acoso sexual:\u00a0<\/strong>existen dos principales tipos: el quid pro quo o chantaje sexual y el producido por un ambiente hostil.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>La inseguridad contractual:<\/strong>&nbsp;se trata de una preocupaci\u00f3n constante derivada de la inestabilidad del trabajo y de las condiciones cambiantes del mismo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>El conflicto familia-trabajo:<\/strong>&nbsp;se manifiesta con dos vertientes: familia-trabajo y trabajo-familia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los riesgos psicosociales en el trabajo est\u00e1n originados por una deficiente organizaci\u00f3n y por un entorno social negativo. 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