{"id":8585,"date":"2018-06-28T09:51:00","date_gmt":"2018-06-28T07:51:00","guid":{"rendered":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/?p=8585"},"modified":"2025-07-03T14:12:40","modified_gmt":"2025-07-03T12:12:40","slug":"riesgos-psicosociales-en-la-poblacion-colombiana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/en\/riesgos-psicosociales-en-la-poblacion-colombiana\/","title":{"rendered":"Psychosocial risks in the Colombian population"},"content":{"rendered":"<p>Tener en cuenta c\u00f3mo afectan los factores psicosociales en el entorno laboral es imprescindible para conseguir una empresa saludable. \u00bfSabemos c\u00f3mo valorarlos? No vale lo mismo para todas las empresas<\/p>\n\n\n\n<p>El Riesgo Psicosocial y su gesti\u00f3n dentro de los ambientes laborales ha cobrado fuerza en los \u00faltimos a\u00f1os debido a que se han hecho presentes las enfermedades relacionadas con el estr\u00e9s, tales como: trastornos de ansiedad, depresi\u00f3n, trastornos de adaptaci\u00f3n, reacciones a estr\u00e9s grave, hipertensi\u00f3n arterial secundaria, infarto agudo de miocardio, \u00falceras, entre otras.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9stas se encuentran fuertemente ligadas a la interacci\u00f3n de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Condiciones de la Empresa<\/li>\n\n\n\n<li>Condiciones Individuales<\/li>\n\n\n\n<li>Condiciones fuera del trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Para comprender la relevancia de estos aspectos y su influencia en la salud y bienestar de los trabajadores, as\u00ed como el impacto en la productividad y las interacciones laborales, es pertinente conocer la definici\u00f3n de los Factores Psicosociales y su abordaje, particularmente para la poblaci\u00f3n colombiana:<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Factores Psicosociales<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El concepto te\u00f3rico de factores psicosociales fue definido por el comit\u00e9 mixto OIT\/OMS en 1984 como\u00a0<strong>\u00abaquellas condiciones presentes en una situaci\u00f3n de trabajo, relacionadas con la organizaci\u00f3n, el contenido y la realizaci\u00f3n del trabajo susceptibles de afectar tanto el bienestar y la salud, f\u00edsica, ps\u00edquica o social, de los trabajadores como el desarrollo del trabajo\u00bb<\/strong>\u00a0<em>(Comit\u00e9 Mixto OIT\/OMS de Medicina del Trabajo. Novena reuni\u00f3n. Ginebra, 1984).<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Este tema se comienza a abordar en Colombia y se materializa en la legislaci\u00f3n, a trav\u00e9s de la&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.alcaldiabogota.gov.co\/sisjur\/normas\/Norma1.jsp?i=31607\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Resoluci\u00f3n 2646 del a\u00f1o 2008<\/a>&nbsp;en la cual se establece que los Factores Psicosociales&nbsp;<strong>\u00abcomprenden los aspectos intralaborales, extralaborales o externos a la organizaci\u00f3n y condiciones individuales o caracter\u00edsticas intr\u00ednsecas del trabajador, los cuales en una interrelaci\u00f3n din\u00e1mica, mediante percepciones y experiencias, influyen en la salud y el desempe\u00f1o de las personas\u00bb<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Para comprender cada factor, estos ser\u00e1n brevemente definidos como sigue:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los\u00a0<strong>factores intralaborales<\/strong>: son aquellas caracter\u00edsticas en el interior de la empresa, que tienen que ver con el trabajo y su organizaci\u00f3n, tales como: la gesti\u00f3n organizacional, condiciones de la tarea, funciones y jornada de trabajo, condiciones del medio ambiente de trabajo, relaciones sociales en el trabajo, entre otras.<\/li>\n\n\n\n<li>Los\u00a0<strong>factores extralaborales<\/strong>: son aquellos aspectos inherentes al trabajador fuera del contexto laboral, tales como el entorno familiar, social y econ\u00f3mico del trabajador, utilizaci\u00f3n del tiempo libre, redes de apoyo social, condiciones de la vivienda, entre otras.<\/li>\n\n\n\n<li>Los&nbsp;<strong>factores o condiciones individuales<\/strong>: son aquellas caracter\u00edsticas propias del empleado, tales como aspectos sociodemogr\u00e1ficos y ocupacionales, rasgos de personalidad, estilos de afrontamientos y condiciones de salud.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Estos factores psicosociales se pueden identificar como&nbsp;<strong>protectores<\/strong>, cuando dicha interacci\u00f3n promueve la salud y el bienestar de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Por el contrario, son identificados como&nbsp;<strong>factores de riesgo<\/strong>, cuando las condiciones muestran efectos negativos en la salud de los trabajadores o en el trabajo; siendo estos \u00faltimos los posibles desencadenantes de enfermedades derivadas del estr\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>En Colombia la evaluaci\u00f3n de los factores de riesgo psicosocial puede hacerse a trav\u00e9s de elementos estandarizados para la poblaci\u00f3n, y que han sido regulados y desarrollados por el antiguo Ministerio de la Protecci\u00f3n Social (2010), actualmente Ministerio del Trabajo. Esta evaluaci\u00f3n incluye la identificaci\u00f3n de las tres condiciones ya mencionadas (intralaboral, extralaboral e individual) bajo\u00a0<strong>una metodolog\u00eda que involucra la percepci\u00f3n de los trabajadores y la valoraci\u00f3n por expertos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En el proceso de evaluaci\u00f3n de los factores de riesgo psicosocial, es recomendable tener en cuenta otras fuentes de informaci\u00f3n, que permitan obtener una visi\u00f3n global de los aspectos organizacionales y psicosociales particulares de la empresa; dado que esto permitir\u00e1 y\/o facilitar\u00e1 plantear estrategias y acciones en la fase de intervenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Despu\u00e9s de conocer el panorama de factores de riesgo y su priorizaci\u00f3n, se requiere de la articulaci\u00f3n y cooperaci\u00f3n de las diferentes \u00e1reas de la empresa, y cada uno de los trabajadores, para desarrollar las\u00a0<strong>medidas preventivas y correctivas<\/strong>. Los expertos que acompa\u00f1an la gesti\u00f3n han de tener en cuenta la realidad y necesidades de la organizaci\u00f3n, pues no es adecuado pensar en intervenciones como \u00abrecetas\u00bb, ser\u00eda errado creer que las mismas medidas sirvan para todas las empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>Algunas de las propuestas de intervenci\u00f3n han sido desarrolladas por el Ministerio de Trabajo en a\u00f1os m\u00e1s recientes, con el fin de ofrecer pautas de acci\u00f3n en la gesti\u00f3n de los riesgos psicosociales, no solo de acuerdo a los factores de riesgo per se, sino tambi\u00e9n reconociendo los riesgos inherentes a algunos sectores econ\u00f3micos considerados cr\u00edticos y\/o m\u00e1s vulnerables a estos factores, por ejemplo: sector salud, transporte y educaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>La Sociedad de Prevenci\u00f3n Fremap Colombia, ha venido ofreciendo servicios t\u00e9cnicos especializados del \u00e1rea psicosocial orientados a dar respuesta a la necesidad de mejoramiento del bienestar de las organizaciones, desarrollando programas que puedan tener impacto en varios de los factores de riesgo identificados, en lugar de acciones o actividades \u00abaisladas\u00bb por cada uno; esto, ajust\u00e1ndolos a las caracter\u00edsticas de cada uno de los clientes.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, se ha desarrollado el&nbsp;<strong>Programa Es 3 Bajo 0<\/strong>, orientado a&nbsp;<strong>ampliar la comprensi\u00f3n del concepto de estr\u00e9s y su funcionalidad como proceso de adaptaci\u00f3n, adem\u00e1s de potenciar las habilidades de reconocimiento y manejo del mismo en la vida cotidiana.<\/strong>&nbsp;En este programa los participantes tienen un rol activo, que parte de una observaci\u00f3n interna, identificando sus estresores, fortalezas y debilidades; se motiva en ellos un cambio de perspectiva a trav\u00e9s de los temas y actividades desarrolladas.<\/p>\n\n\n\n<p>Como comentario final es posible agregar que la gesti\u00f3n del riesgo psicosocial no puede limitarse \u00fanicamente al diagn\u00f3stico y\/o posteriores acciones a nivel reactivo, sino que requiere de un compromiso desde una pol\u00edtica organizacional. Lo ideal ser\u00eda trabajar de forma permanente y articulada por el fomento de una cultura de prevenci\u00f3n, que abarque todos los niveles dentro de las empresas, donde cada trabajador sea art\u00edfice de su propio bienestar (m\u00e1s all\u00e1 de lo impuesto por la normas legales o pol\u00edticas organizacionales) contribuyendo a entornos de trabajo\/organizaciones saludables.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tener en cuenta c\u00f3mo afectan los factores psicosociales en el entorno laboral es imprescindible para conseguir una empresa saludable. \u00bfSabemos c\u00f3mo valorarlos? 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