En primer lugar, debemos saber qu\u00e9 es la vigilancia de la salud. Seg\u00fan la describe el propio Ministerio de Sanidad, la vigilancia de la salud engloba una serie de actividades, referidas tanto a individuos como a colectividades y orientadas a la prevenci\u00f3n de los riesgos laborales, cuyos objetivos generales tienen que ver con la identificaci\u00f3n de problemas de salud y la evaluaci\u00f3n de intervenciones preventivas.<\/p>\n\n\n\n
Uno de los instrumentos de los que se sirve la vigilancia de la salud es el conocido Reconocimiento M\u00e9dico Laboral o Examen de Salud.<\/strong><\/p>\n\n\n\n El empresario tiene la \u00abobligaci\u00f3n\u00bb de ofrecer a todos sus trabajadores la vigilancia peri\u00f3dica individual de la salud, o sea, el conocido como reconocimiento m\u00e9dico de la empresa. Para los trabajadores, sin embargo, someterse al examen de salud que le ofrece su empresario es voluntario, salvo alguna excepci\u00f3n contemplada en el art\u00edculo 22 de la ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, en que puede ser obligatorio.<\/p>\n\n\n\n La vigilancia de la salud en la empresa no puede ser utilizada para discriminar a los trabajadores en ning\u00fan sentido. Ni por g\u00e9nero, raza, religi\u00f3n u orientaci\u00f3n sexual. Tampoco se puede utilizar para elegir al mejor entre varios de cara a una tarea espec\u00edfica.<\/p>\n\n\n\n El m\u00e9dico eval\u00faa la situaci\u00f3n de salud del trabajador y la confronta con los riesgos del puesto. Si observa que alg\u00fan problema de salud en el trabajador puede verse agravado por la exposici\u00f3n a un riesgo determinado en su trabajo, deber\u00e1 recomendar a la empresa las medidas a adoptar para evitarlo. Para el m\u00e9dico del trabajo, la salud del trabajador debe de estar por delante de cualquier otra consideraci\u00f3n o inter\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n Por un principio de obligada confidencialidad de los datos m\u00e9dicos, legalmente contemplado, en ning\u00fan caso podr\u00e1 tener conocimiento el empresario de diagn\u00f3sticos, pron\u00f3sticos, tratamientos o cualquier otro dato perteneciente a la salud del trabajador. El secreto profesional al que est\u00e1 obligado el m\u00e9dico ampara esa confidencialidad. Lo \u00fanico que le concierne y que tiene derecho a conocer el empresario es si el trabajador es APTO o NO APTO para el desempe\u00f1o del puesto de trabajo. Si no es apto, pero el m\u00e9dico entiende que es posible adaptar el puesto, para que pueda asumirlo sin riesgos para la salud, tambi\u00e9n deber\u00e1 conocer en ese caso el empresario, las limitaciones y\/o adaptaciones que tendr\u00e1 que aplicar en ese puesto de trabajo y en su entorno.<\/p>\n\n\n\n Los reconocimientos m\u00e9dicos aplicados peri\u00f3dicamente sobre el trabajador permiten al m\u00e9dico detectar variaciones en los par\u00e1metros de salud, que le pongan sobre la pista de un deterioro en el estado del trabajador. Esto ofrece una oportunidad para reconducir la situaci\u00f3n y proteger la salud del afectado. Especialmente si el origen del problema reside en un riesgo laboral al que el trabajador est\u00e9 expuesto, en ese caso se deber\u00e1n adoptar medidas que afectar\u00e1n al dise\u00f1o del propio puesto laboral, a los procedimientos de trabajo, incluida la adquisici\u00f3n de equipos de trabajo m\u00e1s seguros, o al uso que se est\u00e9 haciendo de los Equipos de Trabajo de Protecci\u00f3n Individual (EPIs) necesarios, etc. En situaciones extremas puede que incluso sea necesario apartar al trabajador de una tarea o escenario determinados, por ser recomendable alejarlo totalmente de un riesgo espec\u00edfico de su puesto.<\/p>\n\n\n\n El Apto otorgado en un reconocimiento m\u00e9dico sirve para ese puesto de trabajo determinado. Si el trabajador cambia de categor\u00eda laboral o, a\u00fan sin cambiar de categor\u00eda, es destinado a otro puesto diferente, con otros riesgos laborales, se le deber\u00e1 realizar un nuevo examen de salud para determinar si puede asumir ese trabajo que tiene unos riesgos diferentes al anterior.<\/p>\n\n\n\n El m\u00e9dico del trabajo del Servicio de Prevenci\u00f3n tiene entre sus cometidos la vigilancia de la salud de los trabajadores especialmente sensibles. Un trabajador con una minusval\u00eda reconocida, un trabajador menor de 18 a\u00f1os, una trabajadora en fase de gestaci\u00f3n o un trabajador con alguna dificultad m\u00e9dica por estar en periodo de recuperaci\u00f3n tras una enfermedad prolongada, por ejemplo, son trabajadores especialmente sensibles.<\/p>\n\n\n\n Lo pueden ser de forma permanente o transitoria, pero, en cualquier caso, se trata de trabajadores que pueden presentar una mayor vulnerabilidad frente a los riesgos propios de su puesto de trabajo. El m\u00e9dico debe considerarlo, por si fuera necesario aplicar alguna limitaci\u00f3n laboral o alg\u00fan otro tipo de adaptaci\u00f3n del puesto. Tambi\u00e9n se ha de tener en cuenta esta circunstancia en los Planes de Emergencia y Evacuaci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n\n\n\n Hay puestos de trabajo que, por diferentes motivos, puede que tengan incluidas entre las pruebas a realizar en el reconocimiento m\u00e9dico, algunas como determinaci\u00f3n de drogas en orina o enfermedades v\u00edricas tipo SIDA o hepatitis, etc.<\/p>\n\n\n\n Suele tratarse de puestos laborales con responsabilidad sobre la seguridad y salud de otras personas. Por ejemplo, pilotos de aviaci\u00f3n comercial, conductores de tren, m\u00e9dicos en unidades de pacientes con inmunidad deprimida o con riesgo accidental de transmisi\u00f3n de enfermedad v\u00edrica, etc. (puestos muy espec\u00edficos en general). Por tanto, la respuesta a la pregunta es que s\u00ed es posible realizar ese tipo de pruebas en el examen de salud. Pero nunca, sin el conocimiento y el consentimiento previos del trabajador. Por consiguiente, si a un trabajador nadie le ha comunicado que se le vayan a realizar esas pruebas en su reconocimiento, no se le podr\u00e1n realizar. En caso contrario, la empresa entregar\u00e1 al trabajador para su firma, un documento espec\u00edfico de consentimiento.<\/p>\n\n\n\n Este tipo de pruebas s\u00f3lo deber\u00e1n incluirse en el reconocimiento m\u00e9dico cuando el puesto de trabajo pueda entra\u00f1ar riesgos de desarrollo de ese tipo de enfermedades en los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n Habitualmente, estas pruebas forman parte de campa\u00f1as especiales de prevenci\u00f3n de c\u00e1ncer que la empresa ofrece a sus trabajadores en un contexto de promoci\u00f3n de la salud y de empresa saludable. Es voluntario hacerlo para la empresa y suele hacerlo en un escenario de compromiso y acuerdo con la representaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n \u00bfTienes que pasar un reconocimiento m\u00e9dico pr\u00f3ximamente? Te dejamos aqu\u00ed algunos consejos.<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Por el D\u00eda Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, desde Quir\u00f3nprevenci\u00f3n nos hemos propuesto resolver algunas de las dudas que nos asaltan cu\u00e1ndo nuestra empresa nos cita para pasar un reconocimiento m\u00e9dico Seguramente cu\u00e1ndo desde tu empresa te env\u00edan a hacer un reconocimiento m\u00e9dico laboral (RML), no acabas de entender para qu\u00e9 […]<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":8650,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jf_save_progress":"","footnotes":""},"categories":[32],"tags":[36,512,408,610],"class_list":["post-8649","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-salud-y-empresa","tag-empresa-saludable","tag-medicina-del-trabajo","tag-prevencion","tag-reconocimiento-medico"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8649","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8649"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8649\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9611,"href":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8649\/revisions\/9611"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8650"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8649"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8649"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8649"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\u00bfEs obligatorio el Reconocimiento M\u00e9dico?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\u00bfSirve el RM para elegir al trabajador m\u00e1s id\u00f3neo para un puesto laboral determinado? NO<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\u00bfSirve el RM para saber si, seg\u00fan su estado de salud, un trabajador puede asumir los riesgos propios de su puesto de trabajo? S\u00cd<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\u00bfSirve el RM para que el empresario conozca los detalles de la salud de sus trabajadores? NO<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\u00bfSirve el RM para detectar precozmente el efecto perjudicial, si es el caso, que los riesgos propios de su puesto de trabajo pueden estar provocando en la salud del trabajador? S\u00cd<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Si a un trabajador le dan apto en un reconocimiento, pero unos meses despu\u00e9s le cambian de categor\u00eda o puesto laboral \u00bfsigue siendo v\u00e1lido el apto que le dieron? NO<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\u00bfTiene que hacerse el reconocimiento m\u00e9dico un trabajador con una minusval\u00eda reconocida oficialmente? S\u00cd<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\u00bfEs posible realizar en el RM determinaciones anal\u00edticas especiales como drogas en orina o enfermedades como hepatitis v\u00edrica o SIDA? NO, aunque\u2026.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\u00bfEst\u00e1 obligada la empresa a facilitar a sus trabajadores pruebas espec\u00edficas de prevenci\u00f3n de c\u00e1ncer (pr\u00f3stata, mama, colon, etc.)? NO, aunque\u2026<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
![\"Infografia](\"https:\/\/www.quironprevencion.com\/blogs\/es\/prevenidos\/reconocimiento-medico.ficheros\/10999-Infografia%20RM.png?width=1754&height=2794&aspectRatio=true\")
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