{"id":8705,"date":"2018-02-28T10:57:00","date_gmt":"2018-02-28T09:57:00","guid":{"rendered":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/?p=8705"},"modified":"2025-07-03T12:10:10","modified_gmt":"2025-07-03T10:10:10","slug":"empresa-saludable-repsol","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/objective-johnson.93-93-112-57.plesk.page\/en\/empresa-saludable-repsol\/","title":{"rendered":"Healthy Company: Repsol"},"content":{"rendered":"

En el marco de nuestra serie de publicaciones dirigidas a dar visibilidad a \u2018Empresas Saludables\u2019, contamos para el mes de febrero con la colaboraci\u00f3n de Javier S\u00e1nchez Lores<\/strong>, Gerente de Servicios M\u00e9dicos Centrales de Repsol<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"doctor<\/figure>\n\n\n\n

Prevenidos:<\/strong> \u00bfQu\u00e9 significa para Repsol el concepto de Empresa Saludable?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

JSL:<\/strong> Para Repsol, Empresa saludable significa que todas las actividades de la compa\u00f1\u00eda se realizan bajo los criterios de promoci\u00f3n de la salud de los trabajadores, de su entorno, y de ser sostenibles.<\/p>\n\n\n\n

Prevenidos:<\/strong> \u00bfC\u00f3mo gestionan la prevenci\u00f3n de los riesgos laborales una empresa como Repsol con m\u00e1s de 24.000 empleados distribuidos en distintos pa\u00edses?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

JSL:<\/strong> La pol\u00edtica de Salud y seguridad de Repsol va m\u00e1s all\u00e1 de los m\u00ednimos exigidos en cada pa\u00eds. Es una norma de m\u00ednimos que en su desarrollo en procedimientos globales supera con creces los requisitos legales, sin olvidar particularidades locales.<\/p>\n\n\n\n

Prevenidos<\/strong>: \u00bfCu\u00e1ntas personas de la compa\u00f1\u00eda hay involucradas en la actividad de prevenci\u00f3n de riesgos laborales?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

JSL:<\/strong> Personal de plantilla, somos 22 m\u00e9dicos del trabajo, 26 enfermeros y unos 50 t\u00e9cnicos de prevenci\u00f3n aproximadamente, incluyendo los ingenieros de seguridad y medioambiente de la parte de exploraci\u00f3n y producci\u00f3n. Adem\u00e1s, como personal externo de apoyo a la funci\u00f3n, en Espa\u00f1a contamos con aproximadamente 17 enfermeros, 9 t\u00e9cnicos y 4 m\u00e9dicos m\u00e1s, mediante contratos de actividades complementarias con Quir\u00f3nprevenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Prevenidos:<\/strong> \u00bfCu\u00e1les son las prioridades de la compa\u00f1\u00eda en materia de salud y seguridad laboral?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

JSL:<\/strong> Estamos inmersos en un objetivo de 0 accidentes a nivel mundial para 2020 y mejorar los indicadores de salud integral, disminuyendo el n\u00ba de bajas por enfermedad com\u00fan, el n\u00ba de consultas m\u00e9dicas relacionadas o no con el trabajo, etc.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, para los pr\u00f3ximos a\u00f1os, pretendemos extender las certificaciones de empresa saludable a todos los pa\u00edses donde operamos.<\/p>\n\n\n\n

Prevenidos:<\/strong>\u00a0\u00bfEn qu\u00e9 consiste su programa corporativo de empresa saludable?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

JSL:<\/strong> En 2012 se empez\u00f3 un programa a nivel mundial denominado Repsol Cardiosaludable, con el objetivo de cambiar estilos de vida y disminuir los factores de riesgo cardiovascular de todos los empleados. Campa\u00f1as de screening para el carcinoma de colon, mediante test inmunol\u00f3gicos de sangre oculta en heces, implantadas en todos los pa\u00edses en los que operamos de forma continuada. En 2013 se empez\u00f3 a evaluar los riesgos psicosociales, evaluaci\u00f3n que nos llev\u00f3 dos a\u00f1os y medio. Un objetivo importante es llevar a las familias de los trabajadores los mensajes de estilo de vida que les damos, respetando la diversidad cultural de esta empresa, con m\u00e1s de 30 nacionalidades presentes en la plantilla.<\/p>\n\n\n\n

Prevenidos:<\/strong> En el desarrollo del modelo de Empresa Saludable, \u00bfQu\u00e9 acci\u00f3n o acciones son las que mejor acogida han tenido entre los empleados?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

JSL:<\/strong> Los men\u00fas cardiosaludables, las campa\u00f1as de deshabituaci\u00f3n tab\u00e1quica y la promoci\u00f3n de la pr\u00e1ctica de ejercicio f\u00edsico.<\/p>\n\n\n\n

Prevenidos:<\/strong> \u00bfCu\u00e1les crees que son las principales \u00e1reas de mejora en materia de salud y seguridad laboral en el sector del petr\u00f3leo y el gas?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

JSL:<\/strong> Los aspectos de organizaci\u00f3n del trabajo que pueden afectar a los factores psicosociales y disminuir las oportunidades de conciliaci\u00f3n familiar. Asignaciones internacionales como expatriaciones de larga duraci\u00f3n o posiciones de on\/off (international commuter) en algunas ocasiones significan largas jornadas, p\u00e9rdida de relaciones, etc.<\/p>\n\n\n\n

Prevenidos:<\/strong> \u00bfLe gustar\u00eda compartir experiencias con otras empresas saludables a trav\u00e9s de foros, congresos, jornadas, etc.?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

JSL:<\/strong> S\u00ed. Siempre se aprende de otros<\/p>\n\n\n\n

Prevenidos:<\/strong> \u00bfC\u00f3mo valorar\u00eda la participaci\u00f3n voluntaria de los trabajadores en la definici\u00f3n de las acciones a planificar para la consecuci\u00f3n de los objetivos marcados por la compa\u00f1\u00eda?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

JSL:<\/strong> Como garant\u00eda de \u00e9xito. A veces desde las \u00e1reas de salud planificamos seg\u00fan nuestros datos, sin tener en cuenta aspectos que s\u00f3lo el propio trabajador conoce o experimenta. Conseguir que el principal actor de su salud sea el propio trabajador requiere de su compromiso.<\/p>\n\n\n\n

Prevenidos:<\/strong> \u00bfC\u00f3mo considera que un servicio de prevenci\u00f3n ajeno puede ayudarle en la mejora continua de su Sistema de Excelencia Empresarial Saludable?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

JSL:<\/strong>\u00a0Como partner, es fundamental, pues es imposible, en una empresa tan dispersa geogr\u00e1ficamente, tan diferente culturalmente, homogeneizar al 100% las acciones. En el proceso de recertificaci\u00f3n, la experiencia de Quir\u00f3nprevenci\u00f3n, al ser propietaria del modelo que hemos utilizado, es imprescindible.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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