En los \u00faltimos a\u00f1os, y de forma m\u00e1s intensa en los dos \u00faltimos, el incremento de la longevidad y con \u00e9l, el propio envejecimiento de la sociedad ha adquirido un especial protagonismo en los medios de comunicaci\u00f3n, siendo motivo de muchos titulares en art\u00edculos de prensa, noticias, trabajos, acciones, declaraciones\u2026 retos.<\/p>\n\n\n\n
Que dicho envejecimiento sea saludable, comienza a ser \u00abun imperativo\u00bb para la sostenibilidad del propio sistema sanitario y la viabilidad del estado de bienestar, pero analicemos algunos aspectos sencillos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Aceptamos y damos por hecho, que la sociedad occidental y, sobre todo, la europea, \u00abse est\u00e1 haciendo mayor\u00bb y o\u00edmos, con mucha frecuencia, que se ha elevado significativamente el porcentaje de personas mayores en nuestra sociedad, pero\u2026,\u00a0\u00bfSomos conscientes de que, por cada uno de nosotros, como parte de esa sociedad, tambi\u00e9n pasan los a\u00f1os? \u00bfSomos conscientes de que a nosotros tambi\u00e9n nos afecta de forma individual?<\/strong><\/p>\n\n\n\n T\u00e9rminos como \u00ab\u00bbtrabajadores de edad avanzada\u00bb (\u00abGolden Workers\u00bb o \u00abSurfers Workers\u00bb, en el mundo de habla sajona), est\u00e1n vinculados a conceptos tales como el de la necesidad de aumentar la vida productiva de las personas y, con ello, retrasar la edad de jubilaci\u00f3n\u2026 lo que ya comienza a afectarnos a todos, en mayor o menor medida. En muchos pa\u00edses de la UE, la edad de jubilaci\u00f3n ya comienza a atrasarse, con lo que una parte muy importante de la poblaci\u00f3n activa se encuentra en este rango de edad.<\/p>\n\n\n\n Entendiendo que el envejecimiento es, ante todo, el resultado (y el logro) de grandes avances biol\u00f3gicos, cient\u00edficos, sociales, preventivos y del propio estado de bienestar, aquel, se est\u00e1 convirtiendo en un nuevo desaf\u00edo, por su significaci\u00f3n y repercusi\u00f3n social, econ\u00f3mica, empresarial y sanitaria.<\/p>\n\n\n\n Con el paso de los a\u00f1os, todos tendemos a sufrir, de forma variable, pero inevitable, una \u00abcierta p\u00e9rdida de capacidades funcionales\u00bb, que no necesariamente, nos han de convertir en \u00absujetos no productivos\u00bb o \u00abnecesariamente reemplazables\u00bb.<\/p>\n\n\n\n Si bien es cierto que suele afectar a los trabajadores de mayor edad (aunque no siempre), dichos trabajadores, por otro lado, tienen y aportan ciertas destrezas, capacidades y competencias distintas de las que poseen generaciones m\u00e1s j\u00f3venes, contribuyendo, en todo caso, con aspectos que hacen necesaria e importante su participaci\u00f3n plena en la vida laboral y social.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Sin ellos, se perder\u00edan capacidades profesionales, estructurales y de creaci\u00f3n de redes de conocimiento y toma de decisiones, de gran importancia e inter\u00e9s para la empresa y para la sociedad en su conjunto. Adem\u00e1s, son una parte muy importante de la poblaci\u00f3n activa de las sociedades modernas y su cifra, que ya ha aumentado, aumentar\u00e1 a\u00fan m\u00e1s, sin duda, en los pr\u00f3ximos decenios, a tenor de la tendencia demogr\u00e1fica actual.<\/p>\n\n\n\n Estos trabajadores, por diferentes motivos (el envejecimiento, enfermedades padecidas – agudas y cr\u00f3nicas -, etc.), pueden llegar a presentar una p\u00e9rdida de sus capacidades o reservas funcionales, exponi\u00e9ndoles a una situaci\u00f3n de prefragilidad o de riesgo de p\u00e9rdida de su salud, que, seg\u00fan los casos y el momento de sus vidas, podr\u00e1n tener una repercusi\u00f3n variable en la \u00abcapacidad para realizar sus tareas\u00bb diarias, laborales y extralaborales.<\/p>\n\n\n\n Pero\u2026 \u00bfPodemos hacer algo, desde la Salud Laboral, para prevenir y mejorar la evoluci\u00f3n de este deterioro? \u00a1Creemos que S\u00cd!<\/strong><\/p>\n\n\n\n Las p\u00e9rdidas de capacidad funcional y con ello, el riesgo de p\u00e9rdida del estado de salud, pueden provenir desde el \u00e1mbito del envejecimiento fisiol\u00f3gico (o natural debido a la edad), de los riesgos del desarrollo de su actividad laboral y del padecimiento de ciertas enfermedades (agudas o cr\u00f3nicas) que \u00abdejen secuela\u00bb en la reserva fisiol\u00f3gica de la persona.<\/p>\n\n\n\n Establecer un protocolo espec\u00edfico de actuaci\u00f3n preventiva, a este respecto, que nos ayude a identificar y actuar sobre dichos factores de riesgo, de forma integral, y que adem\u00e1s, contemple las demandas espec\u00edficas de las tareas del puesto de trabajo nos ayudar\u00eda, no s\u00f3lo a minimizar los da\u00f1os a la salud derivados de esta situaci\u00f3n (el envejecimiento en su sentido m\u00e1s amplio), sino que nos permitir\u00eda prevenir los efectos de las posibles disminuciones en dicha reserva funcional, pudiendo adecuar las demandas del trabajo y la ejecuci\u00f3n de \u00e9ste, a las capacidades individuales del sujeto, contribuyendo con ello, al mantenimiento de su estado de salud a lo largo de su vida.<\/p>\n\n\n\n Desde Quir\u00f3nprevenci\u00f3n, como entidad de prevenci\u00f3n, estamos trabajando, desde hace algunos a\u00f1os, en actuaciones y concepciones que, aplicadas de forma preventiva y a lo largo de los a\u00f1os de vida de los trabajadores, permitan evitar o retrasar una posible y significativa p\u00e9rdida de capacidades funcionales y, en cualquier caso, minimizar lo m\u00e1s posible, su impacto y las consecuencias de su padecimiento sobre la salud de las personas y sus capacidades para el desarrollo de su trabajo.<\/p>\n\n\n\n Con ese objetivo, hemos estado desarrollando, en el marco de diferentes proyectos de I+D+i, m\u00e9todos de identificaci\u00f3n de factores y situaciones de riesgo para, a partir de ello, establecer acciones y estrategias que permitan desarrollar una posible y eficaz Prevenci\u00f3n Primaria y de Promoci\u00f3n de la Salud, contemplando criterios de salud integral, individualizada, personalizada y sostenible, teniendo a la persona como eje central de la acci\u00f3n preventiva y su derecho a la salud, como el principal motivador.<\/p>\n\n\n\n Desde la perspectiva de la salud ocupacional, y con la finalidad de una acci\u00f3n basada en la prevenci\u00f3n primaria, las p\u00e9rdidas de capacidades o de reserva funcional, pueden estar causadas por tres tipos de factores: fisiol\u00f3gicos (debidos a la edad); fisiopatol\u00f3gicos (por enfermedades cr\u00f3nicas o agudas) y ocupacionales (referidos a las exigencias y riesgos en el trabajo) y a ellos, van dirigidos nuestros esfuerzos.<\/p>\n\n\n\n Son necesarios, ante estos nuevos retos, nuevos paradigmas y actuaciones en las que la prevenci\u00f3n siga siendo un elemento esencial y principal. As\u00ed lo contempla la propia Uni\u00f3n Europea, con propuestas que contemplen una mayor flexibilidad, nuevos criterios de Vigilancia de la Salud, adaptaci\u00f3n de las tareas en los puestos de trabajo y un nuevo enfoque en el dise\u00f1o del entorno de trabajo.<\/p>\n\n\n\n De esta forma, siendo nosotros sujetos y actores de esa propia acci\u00f3n preventiva, aportaremos nuestro granito de arena para conseguir \u00abuna vejez m\u00e1s saludable\u00bb\u2026 para todos.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En los \u00faltimos a\u00f1os, y de forma m\u00e1s intensa en los dos \u00faltimos, el incremento de la longevidad y con \u00e9l, el propio envejecimiento de la sociedad ha adquirido un especial protagonismo en los medios de comunicaci\u00f3n, siendo motivo de muchos titulares en art\u00edculos de prensa, noticias, trabajos, acciones, declaraciones\u2026 retos. 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